Документация при преобразовании организации путем изменения типа
Collection
| 13.07.2010 08:20
Добрый день! Может быть такая тема и существует уже на форуме, так что заранее прошу прощения за возможный повтор))
Дело в том, что я совершенно запуталась, какие кадровые документы надо, чтобы сделать все грамотно! Ситуация такая: наша организация поменяла название были ФГОУ, а стали ФГАОУ (т.е. добавилось слово АВТОНОМНОЕ: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение), руководство не поменялось, все осталось прежним! Вопрос такой: надо ли делать приказы по форме Т5 (перевод на другую работу) и доп соглашение к ТД на каждого сотрудника???? Или достаточно только записи в труд книжку "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то"????
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Приказы о переводеделать не нужно. А вот про трудовой договор мнения расходятся, одни считаю что нет необходимости что-либо вносить в него в подобных случаях. Другие считают, что нужно сделать либо допсоглашение, где отразить новое название работодателя, либо новое название внести в текст трудового договора оба его экземпляра (часть 3 ст. 57 ТК РФ). Я бы сделала последнее.
Было такое,
организация переделывала Устав 4 раза.
Изменения в наименовании при этом были 2 раза. Просто в трудовую вносила запись: "Организация такая-то переименованна в организацию такую-то". ГИТ проверяли - ничего не сказали. Дополнительных соглашений не делали.