Договоры подряда с новыми сотрудниками
Sun75
| 22.05.2008 12:28
Коллеги, товарищи!!!
Сменила работу и впервые столкнулась с массовым приемом работников по договорам ГПХ (подряда в моем случае) вместо заключения трудового договора. Причем в штатном расписании имеются вакансии. Но принимают все равно по договору подряда, заменяя этим испытательный срок. Мол, если мне работник не нравится, мне легче с ним договор не заключать на следующий срок..... а если нравится, приму в штат. ..... юрист причем тоже поддерживает такой подход. Дикость..... и так ПО ВСЕМ должностям, вплоть до моей 
Посоветуйте, как мне переубедить руководство? Ведь это же жуткая демотивация......
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
хм, это не только демотивация........это ещё и нарушение прав работнегов, так сказать, т.е трудового законодательства................ Юрист вашей компании - дебил. А чего, ни разу налоговая организацию не проверяла? очень не любят налоговые инспектора и трудовики ГПД..........объясните руководителю, что за такие дела штрафы и нервотрепка будут не сегодня так завтра, и не только организации, а еще и должностным лицам....т.е. руководителю и юристу и бухам может влететь. размеры штрафов и наказаний можно в КОАП посмотреть.....
А может того, работу сменить?
Работодателю следует опасаться ответственности, если гражданско-правовые договоры будут признаны по сути трудовыми. Выявив эти факты при проверке, инспекция труда потребует от работодателя восстановления нарушенных прав работников. Подмена трудовых договоров гражданскими может выявиться в суде и по самостоятельному иску работников. Или при проверке налоговой инспекцией.
В результате работодателя могут обязать выплатить работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отпускные, командировочные, оплатить «больничные» и т.д., потому что согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Возможно, придется восстановить на работе лиц, уволенных в связи с расторжением гражданско-правовых договоров, которые признают трудовыми.
Если в организации значительную часть постоянно работающих составляют «договорники», к проверке могут быть привлечены специалисты ФСС России. При обнаружении завуалированных трудовых отношений, с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, материалы могут быть переданы в налоговую инспекцию, чтобы та взыскала недоимку и пени по ЕСН, поступающему в ФСС.
Далее. Работодатель рискует и тем, что гражданско-правовой договор с работником будет признан недействительным в случае если деятельность, которая поручается исполнителю, требует обязательного лицензирования или сертификации. Нередко такие трагедии приключаются со страховыми компаниями, строительными, транспортными организациями.
Ответственность возможна и для работника. Например, работник заключил гражданский договор и из месяца в месяц, то есть систематически, получал в кассе предприятия доход от оказания определенных услуг или выполнения работ. Такие действия имеют признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности со всеми вытекающими последствиями. В этом случае работнику грозит административная и даже уголовная ответственность. Кроме того, свои претензии ему может предъявить налоговая инспекция. Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности. Они должны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т.д.