Договор с генеральным директором

Мария Родригез | 30.06.2011 13:46
Аватар пользователя Мария Родригез

 

Добрый день!
Помогите разобраться с договором генерального директора.

Ситуация такая:

В Уставе прописано, что полномочия генерального директора продляются каждые три года (конечно корректней писать избирается, но это не моя юрисдикция, как факт текст такой). В 2009 профукали решение начальства. Текст решения : Продлить полномочия (опять таки не корректно). В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Договор до 2009года был срочный. В 1с не увольняли. Начальство стоит на том, что полномочия продляются и дополнительных бумаг не надо.

Как отразить эту котовасию? Договор сделать или допсоглашение?

Может в предыдущем договоре прописать, что он бессрочный?

Форум: 

Аватар пользователя Надежда_Л

Теоретически,как мы знаем,если договор не расторгнут в срок, а работник продолжает исполнять свои обязанности, то он становится бессрочным.Следовательно у Вас два варианта. Либо прописываете в доп. соглашении (задним числом придется), что договор продлен на такой-то срок, либо оставляете на срочном ТД.

Ибо вот строчка в Уставе про "продляются каждые три года" вообще ни о чем.В том смысле, что мысль ниоткуда ведёт в никуда и Вы можете вертеть ею как хотите, пока не будут внесены уточняющие изменения в Устав.

Я так думаю.

Аватар пользователя Бруно

С генеральными директорами никогда не бывает договоров на неопределенный срок, т.к. должность - назначаемая и регулярно проходящие собрания акционеров, учредителей каждый раз приводят к перезаключению трудового договора на новый период.

Может стОит просто прочитать ТК РФ и законы об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью, а не задавать вопросы на форуме, ответы на которые давным давно всем известны.?!?

Аватар пользователя WeraW

Доброго времени суток!

У меня была подобная ситуация с директором. Договор в соответствие с абзацем 4 ст. 58 ТК РФ  допником сделали бессрочным, т.к. на момент выявления нарушения прошло достаточно много времени и заключать упущенный ряд договоров, необходимых в соответствии с Уством, - бессмысленно (действующий трудовой договор бы предоставлен в ряд сторонних огранизаций; на основании него были составлены кадровые документы и т.п...... да и незаконно как то задним числом то ;).

Но, в последствие, возникли спорные моменты, т.к. по мнению юристов в данном случае есть противоречия между трудовыми гражданским правом.... и причем трудовое право как выяснилось особого веса не имеет :(

Аватар пользователя WeraW

генеральный директор имеет такой же статус "Работника" в трудовом праве, как и все остальные работники... специально делала запрос в РОСТРУД по этому вопросу... на что мне дали официальный ответ - договор в данном случае так же  считается бессрочным...

Аватар пользователя WeraW

Бруно пишет:

С генеральными директорами никогда не бывает договоров на неопределенный срок, т.к. должность - назначаемая и регулярно проходящие собрания акционеров, учредителей каждый раз приводят к перезаключению трудового договора на новый период.

Может стОит просто прочитать ТК РФ и законы об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью, а не задавать вопросы на форуме, ответы на которые давным давно всем известны.?!?

Если ответ известен.. то как по вашему мнению стоит законно решить создавшуюся ситуацию?... Задним числом делать трудовые договора?.... или заключить текущей датой трудовой договор?... но генеральный директор в статусе "Работника " вполне сможет оспорить законность прекращения первого трудового договора (опять же по абз. 4 ст. 58 ТК РФ ) - и шансы выиграть суд у него велики...

То как нужно оформлять документы по закону известно.. а вот как правильно исправить чужие недочеты/ошибки - не всегда.... 

Аватар пользователя Надежда_Л

Столько раздражения в Ваших постах. Может если так не нравятся вопросы лучше и не отвечать, чем вот так вот дышать ядом.

Аватар пользователя Надежда_Л

Пардоньте не обратилась.Выше пост для Бруно.

Аватар пользователя Мария Родригез

Спасибо все за ответы!

Аватар пользователя Мария Родригез

Сделала бессрочный договор... предупредила директора и забила.

Бруно, если по Вашему вопрос плевый обчите не разумную)))) Я например точного ответа в инете не нашла.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий