Договор о стажировке

Ташенька | 15.05.2009 10:02
Аватар пользователя Ташенька

Уважаемые коллеги! Вопрос такой: центр занятости направил предложение о заключении с ним договра об организации стажировки с выпускниками. Наша обязанность как работодателя обеспечить рабочее место молодому специалисту, заключив с ним срочный трудовой договор на 3 мес., т.к. срок стажирови сотсавляет 3 мес., по ее окончании три варианта: оформление на постоянную работу, внесение в резерв, или рекомендательное письмо для направления в другую организацию. Вопрос собственно вот в чем: не нахожу основания такого для заключения срочного ТД как период стажировки, подскажите как лучше все это формить, чтоб избавить себя потом от лишних проблем?

Заранее, спасибо!

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя kokon

Не принимайте предложение Центра занятости! И всё!

Или вам нужны стажёры?

Аватар пользователя Valeratal

имхо, стажировка достаточное основание для заключения срочного ТД

а по сути - действительно - зачем вам стажеры - месяц только учить будете вчерашних студентов

Аватар пользователя Ташенька

Спасибо за ответы! И, правда что, зачем нам стажеры!? Откажусь лучше от сотрудничества.

Аватар пользователя Стремящаяся

На счет статьи (о срочном ТД), в ст. 59 есть условие "... для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника", думаю как раз в данном случае подходит.