Договор о стажировке
Ташенька
| 15.05.2009 10:02
Уважаемые коллеги! Вопрос такой: центр занятости направил предложение о заключении с ним договра об организации стажировки с выпускниками. Наша обязанность как работодателя обеспечить рабочее место молодому специалисту, заключив с ним срочный трудовой договор на 3 мес., т.к. срок стажирови сотсавляет 3 мес., по ее окончании три варианта: оформление на постоянную работу, внесение в резерв, или рекомендательное письмо для направления в другую организацию. Вопрос собственно вот в чем: не нахожу основания такого для заключения срочного ТД как период стажировки, подскажите как лучше все это формить, чтоб избавить себя потом от лишних проблем?
Заранее, спасибо!
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Не принимайте предложение Центра занятости! И всё!
Или вам нужны стажёры?
имхо, стажировка достаточное основание для заключения срочного ТД
а по сути - действительно - зачем вам стажеры - месяц только учить будете вчерашних студентов
Спасибо за ответы! И, правда что, зачем нам стажеры!? Откажусь лучше от сотрудничества.
На счет статьи (о срочном ТД), в ст. 59 есть условие "... для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника", думаю как раз в данном случае подходит.