Дни рождения в разновозрастном коллективе
Viktori
| 10.04.2006 14:28
Кто сталкивался с организацией поздравлений с ДР в разновозрастном коллективе? Весь "старики" хотят одного (торжественного собрания и пр.), а молодые другого?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
На самом деле все зависит от того, как сама организация подходит к празднованию этих дат :-)
пока еще никак не подходит - директор новый, молодая часть коллектива новая
А Вы с директором на эту тему разговаривали?
А Вы давно в этом коллективе?
И у Вас, вообще, есть какие-нибудь надумки?
:)
У нас я сделала так: с ДР поздравляем всей компанией (у нас холдинг), т.е. идем все к имениннику и его непосредственный шеф говорит слова поздравления и вручаем подарок. Подарки покупаю разные, кому что нужно (спрашиваю у сотрудников сама или изобретаю велосипед :) ). А сами именинники приносят тортики или какую другую вкусность (спиртное у нас не принято). Это корпоративно. А после работы-дело личное.
Я в этой компании всего 2 недели. Всей фирмой поздравлять не пойдешь - всего 100 человек, а деньги на подарок никто не выделит - организация государственная. Собирать со всех?
Я в этой компании всего 2 недели. Всей фирмой поздравлять не пойдешь - всего 100 человек, а деньги на подарок никто не выделит - организация государственная. Собирать со всех?
Viktori wrote:
хм...а почему и нет...
это было бы занятно...
Viktori wrote:
а Вы помните, как Шурочка, в "Служебном романе"?
"сдайте, мол, по 50 копеек"
а если серьезно - если большой такой коллектив, где в принципе, никто близко и не общается, можно сделать типа стенда, на который вывешивать поздравления (может, кто-то из коллег, кто знает именинника поближе, захочет поучаствовать в поздравлении, "прилепить" что-нибудь туда от себя лично)
может быть, организовать поздравления в рамках только отдела, где работает именинник...
если есть профсоюз какой-нибудь - можно подумать в каком-нибудь вознаграждении или подарке...
Поговорите с руководителями структурных подразделений, может удобней им самим этим заниматься (внутри отдела).
У нас например так: все скидываются по стольнику (кто сколько может) и либо деньгами, либо подарок имениннику у директора в кабинете торжественно вручаем (но это, кстати, никому не нравится)
Мнится мне, что если организация государственная, то со всех деньги Вы не соберете (может быть соберете, но мало и не со всех). Дело ведь не стоимости подарка, а в том, что о человеке вспомнили, пришли, поздравили. Если не хотите вести за собой ватагу из 100 человек, поздравляйте отделами, службами и т.п. Ну уж если руководство не может выделить чего-либо, видимо, придется скидываться "люди добрые, подайте, кто сколько сможет :)
у нас 70 человек, скидываемся по 50, и от компании в конвертике.
С именника - торты (и водка на склад)
А мне кажется, что старики - не такие уж старики. И в душе хотят того же, что и молодые;)
у вас проблема с тем, что вы считаете, что для стариков нужно не то, что для молодых? Или в том. чтобы собрать деньги?