Отсутствуют Ваши достижения.И отсутствует детализация. Например:подбор персонала - какого персонала, в каком кол-ве. И разве подбором не занимается отдел персонала? Или например: контроль трудовой дисциплины- это кто во сколько пришел и кто во сколько ушел? На мой взгляд у управленца функция контроля присутствует по умолчанию. Да и что дает этот контроль? Я бы убрала. Далее, запуск предприятия с нуля - какого предприятия, за какой срок, какие ресурсы. По мне так данное резюме -это перечень должностных обязанностей (в лучшем случае). И все таки как правило руководителя не ищут работу в качестве стажера. Я бы не пригласила такого кандидата. Проще взять соискателя без опыта либо с минимальным.
Отсутствуют Ваши достижения.И отсутствует детализация. Например:подбор персонала - какого персонала, в каком кол-ве. И разве подбором не занимается отдел персонала? Или например: контроль трудовой дисциплины- это кто во сколько пришел и кто во сколько ушел? На мой взгляд у управленца функция контроля присутствует по умолчанию. Да и что дает этот контроль? Я бы убрала. Далее, запуск предприятия с нуля - какого предприятия, за какой срок, какие ресурсы. По мне так данное резюме -это перечень должностных обязанностей (в лучшем случае). И все таки как правило руководителя не ищут работу в качестве стажера. Я бы не пригласила такого кандидата. Проще взять соискателя без опыта либо с минимальным.
Спасибо. за отзыв.