Декретный отпуск на 3 года

Zyblik | 21.01.2010 10:08
Аватар пользователя Zyblik

Здравствуйте. У нас вышла сотрудница  раньше положенного времени. Ужасно захотела работать. Срок выхода из декретного отпуска (до 3-х) в апреле. Нужно что-то делать : приказ, заявление???? и образец желательно?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Этника

Женщина пишет заявление "Прошу считать меня приступившей к работе 21.01.2010г." и делаете приказ  (в свободной форме) - для бухгалтерии.

 

Пример приказа:

На основании заявления Ивановой Марии Ивановны от такого-то числа

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Ивановой Марии Ивановны.
2. Ивановой Марии Ивановне приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с такого-то числа.

 

 

 

Аватар пользователя Zyblik

Спасибо

Аватар пользователя Zhenechka

А у меня ещё вопрос, голова опухла малость. Сотрудница № 1 ушла в декрет, на её место взяли сотрудницу № 2 по срочному, которая тоже ушла в декрет (кресло там волшебное). Внимание, вопрос: На время декрета № 1 или № 2 брать № 3 по срочному?

Аватар пользователя Этника

Да, конечно по срочному ТД

Аватар пользователя Zhenechka

:))))))))) Да то, что по срочному это понятно. А вот в приказе и ТД что писать? На время декрета.... № 1? Или №2? А вдруг вторая раньше выйдет?

Аватар пользователя Этника

Женщина № 3 принимается на время декрета женщины № 1.

 

Аватар пользователя Zhenechka

Спасибо!!!

Аватар пользователя Rhapsody

у нас наоборот, как приходит время выйти из отпуска по уходу - пишут по собственному :)

понравилось отдыхать

Аватар пользователя Zhenechka

Вопрос такой: сотрудница в декретном отпуске, она может взять обычный отпуск (остался у неё кусочек)?

Аватар пользователя Этника

Может снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком.

Аватар пользователя sabrina

Вопрос такой: сотрудница в декретном отпуске, она может взять обычный отпуск (остался у неё кусочек)?

 

Во время - не может. Для этого нужно прервать отпуск по уходу (пособие не выплачивается), уйти в ЕОО, затем опять "вернуться" в отпуск по уходу. Оно ей надо? И вам?)))))

Аватар пользователя Zhenechka

Да суть в том, что она хочет отгулять обычный отпуск. Видимо, из-за денег. А потом опять по уходу. Вопрос в том, может ли она это сделать? Я так понимаю, ей не будет в это время выплачиваться пособие по уходу. Так ли это?

Аватар пользователя Zhenechka

Сабрина, спасибо большое! Эти бумажки уже осточертели. :(

Аватар пользователя девочка из лета

Подскажите, пожалуйста вот что.

Сотрудница Марина выходит в декретный отпуск, на ее место временно переходит наш постоянный сотрудник Саша, следовательно на место Саши будет приниматься новый человек.

Вопрос: после выхода Марины из декретного отпуска Саша должен будет уйти из нашей организации или обратно вернуться на свое прежнее место работы, а уйти должен будет новый сотрудник?

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

девочка из лета, Саша временно переводится на место Марины (до ее выхода на работу), на место Саши принимается новый сотрудник по срочному трудовому договору. В итоге: Марина выходит из отпуска, Саша возвращается на свою предыдущую должность, новый сотрудник увольняется в связи с истечением срока трудового договора.

Аватар пользователя девочка из лета

Спасибо, Вероника!

Аватар пользователя кабинет432

Добый день. У меня такой вопрос. Сотрудник принятый на период отпуска по уходу за ребенком уходит в учебный отпуск. Во время учебного отпуска выходит сотрудница из отпуска по уходу за ребенком. Какой датой уволить сотрудника по истечении учебного отпуска или в день выхода сотрудницы. Если днем выхода сотрудницы, то как вернуть выплаченные отпускные. И как сообщить сотруднику об увольнении и выдать Т.К. в день увольнения.