декретный отпуск

Ландыш | 24.01.2012 05:09
Аватар пользователя Ландыш

Я ИП без юр.обр., у меня работник оформлен на испытательный срок, договор испытательного срока подходит к концу. я узнала , что она беременна и собирается в декретный отпуск . как правильно поступить не в ущерб себе. если я её оформлю по бессрочному договору, то как дальше я должна оформлять декреный отпуск и выплачивать декретные кто будет, государство или же с моего кармана?

 

Форум: 

Аватар пользователя Inga4540

А разве есть договор на испытательный срок? Согласно ТК Вы имеете право заключать срочник, если Ваша численность не превышает 35 человек, в сфере розницы - 20. Формулировка на "ИС" неприемлима. Больничный по БиР (140 или 192 календарны дня) оплачивается в 100% размере независимо от стажа Фондом социального страхования, отпуск по уходу за ребенком - до полутора лет - опять же ФСС, до трех лет - работодатель платит 50рэ+коэффициент согласно Постановления РФ. Так что, кроме отсутствие основного работника особо Вам не будет накладно, на период ее отсутствия можно принять другого, так как с мамулями лучше не связываться.

Аватар пользователя Тусик

Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор.  Срочный ТД можно заключить, в Вашем случае, только, если принимаемый работник на это согласен. А оплата производиться за счет ФСС до полутора лет. Только Вам надо все равно уточнить этот вопрос в ФСС, ну для подстраховки.