Декретные, отпускные и куча вопросов

Enotik | 13.06.2009 16:01
Аватар пользователя Enotik

Добрый день!

Коллеги, пожалуйста, помогите советом.
Ситуация следующая. В компании з/п платится в конверте. Официальная з/п - 12 500 руб./месяц, с нее платятся налоги. Сотрудница уходит в декрет с августа 2009 года. В компанию пришла в феврале 2009 года. Опыт работы - с 2000 года. Перед декретом берет отпуск 28 дней в июле. Что и в каком размере, какие выплаты полагаются? Декретный отпуск? Отпускные не декретные - ? Размер пособия? Что происходит с з/п (выплачивается ли она? или нет?), когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовая книжка лежит на протяжении всего времени нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком - ведь так? А компания налоги в это время отчисляет с з/п сотрудницы?
Спасибо большое!!!
С уважением, Светлана.
P.S. Сотрудница - это я :-)

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя sabrina

1)  пособие по беременности и родам - 100% з/п, но не более 25390;

2)  единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - 359,70;

3)  единовременное пособие при рождении ребенка - 9592,03;

4)  ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 - 40 % от з/п, но не более 7194,02;

5)  ежемесячное пособие на ребенка до 3-х - 50 руб; 

Перед декретом берет отпуск 28 дней в июле. 

оплачивается как обычный отпуск из расчета средней за последние 12 мес.

Что происходит с з/п (выплачивается ли она? или нет?), когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовая книжка лежит на протяжении всего времени нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком - ведь так? 

выплачивается вышеуказанное пособие по уходу+ ежемесячное пособие. Вы числитесь на работе, трудовая- у работодателя как и была.

Все выплаты - из расчета официальной з/п. 1,2,3,4 - за счет ФСС, 5 - за счет работодателя.

Аватар пользователя Zlata.Zuk

Добрый день!

Может ли кто-то проконсультировать по выплате пособия до 1,5 лет, если сотрудница частично работает на дому или неполный месячный график? Имеет ли в этом случае право на пособие? Если да, то как это оформить?

Аватар пользователя sabrina

 ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Аватар пользователя Enotik

 

Спасибо большое за ответ. Ситуация моя получает развитие...

Работодатель меня сейчас хочет уволить. Я отказалась писать заявление по собственному желанию. У меня еще один вопрос. Так получилось, что, когда я узнала, что беременна, то предложила САМА уволиться, чтобы они нашли нормального (небеременного) сотрудника, работодатель уверил меня, что все будет абсолютно нормально (и работа, и пособия). Я стала работать. Начался токсикоз, мне врач настоятельно говорила отдыхать (на больничных), но сознательность не позволяла это сделать (не могла подвести работодателя, который меня оставил работать), договорилась в руководством работать дома. Работодателю это выгодно было - серую з/п мне снизили в 2 раза, а объем работы на дому я выполняла почти такой же, как если бы работала в офисе. Сейчас мне говорят принести больничный за те месяцы, на которые меня работодатель по СВОЕЙ инициативе БЕЗ уведомления отправил в неоплачиваемый отпуск (хотя фактически я работала дома). Это мне "наказание" за то, что сама сейчас отказалась подписать заявление по уходу в неоплаченный отпуск (не могу его подписать - и пособия будут меньше, страховой стаж не будет идти). Естественно, задним числом больничный принести не могу. Но ведь все равно меня не могут уволить? Что делать?

Аватар пользователя Hola

Светлана, не переживайте!!!

Уволить Вас могут только при ликвидации предприятия.

В неоплачиваемый отпуск человека можно отправить только по его письменному заявлению. Уточните в отделе персонала, как табелировались месяцы работы на дому. Если есть ОФИЦИАЛЬНЫЙ табель (по которому начисляют зарплату и отражают это в налоговой отчетности), Вам ничего не грозит. Но с этого дня лучше сидите на работе строго с 9 до 18, чтобы к Вам никаких претензий.

Подстрахуйтесь на крайний случай - сохраните какие-то документы, которые могут подтвердить Вашу работу дома.

ГЛАВНОЕ: не бойтесь работодателя!!! Он прекрасно понимает, что действует незаконно, так что никуда дальше не пойдет. А на Вашей стороне Трудовая инспекция - а это в части беременных женщин самое страшное оружие!

Кстати, когда Вы принесете больничный по беременности и родам на 140 дней, работодатель будет обязан оплатить его 100% от белой зарплаты. Если он этого не сделает - смело идите в Трудовую инспекцию. и помните, что без вашего согласия и подписания соответствующих документов работадатель не имеет права уменьшить Вам официальный оклад.

Удачи!

 

Аватар пользователя Enotik

Ольга, большое Вам спасибо.

 

У меня ситуация развитие получает. Мне задним числом оформили прогулы. Сейчас я с 17 июня - на официальном больничном. Работодатель сделала так: все сотрудники в отпуске (апрель, май, июнь), а у меня - прогулы три месяца, поэтому начисления з/п за 3 месяца прогулов мне не положено. Хотя интересный факт - фирма типа не работала (все в отпуске), но счета проплачивала, договора заключала, с подрядчиками общалась. Факт своей работы я доказать могу перепиской с руководством, общением с подрядчиками, но вот куда обращаться - каков алгоритм моих действий - пока не могу точно определить.  В трудовую инспекцию? В налоговую? Кстати, о пособиях - 140 дней оплачиваются  застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. А средний заработок из-за того, что мне не начислили з/п в апреле-мае-июне - у меня меньше... Вот я и думаю - куда мне: в суд, в гит или в налоговую?

Аватар пользователя Стремящаяся

Значит они все таки оформили прогулы!!!((( Я Вам все таки рекомендую сейчас заявление в Трудовую инспеуцию написать, потому что не известно на что они еще могут пойти( Если Трудовая не решит проблем, то пишется заявление в прокуратуру, а там и до суда не далеко.

Аватар пользователя Hola

Светлана, конечно, Вам надо срочно в трудовую инспекцию!

Скажу Вам по большому секрету, что оформить прогул официально (а не просто не проставить в табеле рабочие дни) - это очень большое искусство. И лучше трудовой узнать о планах Вашего работодателя раньше, чем он подготовится. На прогул надо целый пакет документов, нужно создавать комиссию. И увольнять человека необходимо в срок не более 1 месяца с момента факта установления комиссией прогула. При этом Вас должны были искать, т.к. пока Вы не появились на работе и не написали объяснительную, приказ об увольнении за прогул не может быть подписан.

Законодательством Вы защищены полностью, надо только не бояться отстаивать свои права.

Аватар пользователя Enotik

Да, спасибо, буду писать в инспекцию. Но, понимаете, они оформляют сейчас прогулы (докладные записки кадровик пишет генеральному задним числом, что я не вышла на работу в апреле-мае-июне). Я почитала законы - если бы хотели меня дисциплинарно наказать, то должны были искать меня, чтобы я дала объяснительную, но они не стали дисциплинарно меня наказывать (даже если бы я подписала акт о прогуле, то меня как беременную, уволить за него нельзя) - поэтому могут и не искать. Получается, я - потеряшка для компании. А следовательно, потеряшке и з/п не начислили, а остальные в это время - отдыхали в "неоплаченном отпуске за свой счет".

Аватар пользователя Стремящаяся

А они у Вас не стали запрашивать объяснительных?

Аватар пользователя Hola

Да, Светлана, Вам нужно срочно обратиться в трудовую инспекцию. И боритесь до конца!

Аватар пользователя Enotik

 

Нет, не запрашивали, конечно. Ни в апреле-мае-июне (я же работала дома), ни сейчас...

Аватар пользователя Стремящаяся

Ну да, если не накладывают дисциплинарную отвественность им объяснительные не нужны.... Сейчас только в Инспекцию

Аватар пользователя Silence

Енотик, каким образом вам выплачивалась з-п, когда вы работали на дому? в конверте? или часть все же официально расчитывалась?
 
зы: по прогулам - рекомендую не писать в объяснительной, что работали дома - признаете прогул. Акты не подписывайте.
 
ззы: идите в ГИТ, а не в прокуратуру, последним некогда заниматься трудовыми спорами, они чаще на стороне работодателя.
 
зззы: уволить и отправить в отпуск без сохранения з-п не имеют права.  Рекомендую общаться с работодателем в письменной форме.
 
 

Аватар пользователя Silence

Енотик, могу посоветовать в этой ситуации договорится с работодателем. Поступить необходимо будет следующим образом:

 

- составить проект  заявления в ГИТ, суд и прокуратуру, где вы подробно описываете всю ситуацию, прикладываете копии документов (какие у вас есть), обязательны ссылки на статьи ТК РФ, можете приплести сюда также  все нарушения, которые есть у работодателя - будь то аттестация рабочих мест (охрана труда), массовое отправление работников в неоплачиваемые отпуска и т.д. 

 

-с данным заявлением пойти к руководителю и договориться об определенной сумме (взамен вы пишите заявление на отпуск бс и т.д.) - естественно сумму придется подсчитать сколько вам должен работодатель за эти месяца и с учетом потерянного пособия ну и конечно плюс (чтобы можно было поторговаться ;) ) 

 

- составить соглашение сторон в 2 экз, прописать сумму.

 

думаю от этого все только в плюсе остануться.

 

Аватар пользователя Enotik

За официальную з/п сотрудники расписывались только в ведомости (я за нее расписывалась в феврале-марте), дальше - нет, т.к. всех отправили в отпуск (теперь ситуация: все в отпуске, а я прогуливала). Реально выдавали в конверте. Сейчас мне отказали и в серой з/п.

Договориться не получается даже на то, что мне положено за реальную работу в мае-июне - ни по-серому, ни по-белому.

Теперь работодатель аппелирует к тому, что я гуляла и он мне не начисли белую з/п за время прогула.

Скажите, пожалуйста, коллеги по форуму, вот у вас сотрудник не выходит на работу (прогуливает) - в течение какого времени работодатель обязан связаться с прогульщиком, чтобы выяснить причины его отсутствия? Есть месяц на возложение дисциплинарное взыскание с момента, как установили (оформлен акт), что сотрудника нет на месте, а вот в течение какого времени Вы, как работодатель, должны связаться с прогульщиком (как угодно - устно, по телефону, письменно с уведомлением) и соответственно получить от него или объяснение, или отказ от этих обяъснений?

Аватар пользователя Enotik

А инспекция их может спросить, "почему вы не наложили на прогульщика взыскание"?

Аватар пользователя Silence

в день прогула необходимо связаться с работником. Мы всегда в день прогула отправляем письмо с уведомлением о том, чтобы работник дал объяснение отсуствия. Для дачи объяснений работник должен явиться на работу. Либо направить объяснения работодателю по почте.

 

Я всё же рекомендую Вам собрать пакет документов и заявление. Спокойно поговорить и найти компромисс. Если не получится, то действовать  - писать в гит, прокуратуру и т.д. К тому же я рекомендую ходить к врачу и постоянно жаловаться, что вам плохо, на работе на вас давят, пытаются выжить и брать б/л. Если что, то к суду можете затем привлечь и врача в качестве свидетеля. (Кстати, уточните у нее может ли она задним числом выдать справки о вашем плохом самочувствии, раз такое было на самом деле. Именно, справки, о том, что вы посещали  врача).

Чем у вас больше будет документов, тем больше вариантов выиграть и отсудить по полной деньги.

 

Каким образом вы получали конверт с з-п, могут ли это подтвердить какие либо свидетели? пусть даже заинтересованные - муж, родители и т.д.? 

 

Енотик, вы не переживайте. вас за прогул не уволят. и вообще никак не уволят, ну только если ликвидируют организацию. 

Вы защищены в этом плане ТК.

Аватар пользователя Стремящаяся

Конечно спросят, они в любом случае должны были Вас заказными письмами искать (либо лично) и просить явится с объяснительными или же направить объяснительную по почте (если бы факт прогула действительно был), а так значит получается, что работник "пропал" на 3 месяца, а им как-то "по-боку" не приходит ну и ладно.

Аватар пользователя Silence

Енотик, ну наложат замечание или выговор и что? вам важнее сейчас деньги получить, я так понимаю.

 

вы появлялись на работе и давали объяснения по прогулу какие нибудь?

 

 

Аватар пользователя Enotik

Normal
0

false
false
false

MicrosoftInternetExplorer4

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}

Silence, спасибо! Скажите, пожалуйста, где (в каком законе, статье) написано, что работодатель обязан в тот же день (день прогула) связаться с работником?

Про врача - да, теперь уж у меня официальный больничный, до декрета. Да и до декрета - беру отпуск 28 дней, отправлю работодателю по почте с описью вложения, поэтому в этом плане - все нормально...

Справки задним числом - ну, справку мне дать могут датой обращения, что в такие-то дни (в феврале, марте, апреле, мае, июне) я была на приеме у врача (это выписка из карты). Так и было официально - я же ходила к врачу...

 

Про з/п – просто выдавали в конверте. Один раз расписалась за нее в документе типа «получено… за месяц такой-то». Один раз з/п за меня получал муж (я лежала дома в лежку – токсикоз)

Аватар пользователя Enotik

нет, не давала никаких объяснений, т.к.  работодатель же знал, что я работала на дому. А когда они отказался от договоренности, то акты или прочие запросы на объяснения не требовал.

Аватар пользователя Enotik

Да даже не получить, а чтоб НАЧИСЛИЛИ то, что были должны и налоги уплатили. Про ПОЛУЧЕНИЕ белой з/п на руки я уже стала говорить после того, как мне отказали и в серой з/п, и вообще сказали, что я не работала на дому...

Аватар пользователя Enotik

 

пожалуйста, скажите где (в каком законе, статье) написано, что работодатель обязан в тот же день (день прогула) связаться с работником? Это очень-очень важно для меня. Я обязательно расскажу и буду держать в курсе, как у меня все развивается и сложилось! чтобы все знали свои права (надеюсь, мне удастся отстоять их).

Аватар пользователя Enotik

Стремящаяся, скажите, пожалуйста, где (в каком законе, статье) написано, что работодатель обязан в тот же день (день прогула) связаться с работником?

Аватар пользователя Silence

Енотик,  ст. 193 о наложении взысканий, почитайте по форуму здесь много информации о процедуре увольнения за прогул.

 

А что у вас в плане рабочего места, графика работы прописано в ТД?

Ознакомлены ли вы с локальными нормативными  актами?

 

 

 

 

Аватар пользователя Enotik

Договор - совершенно типовой. Места работы в ТД не указано. Выполнение рабочих обязанностей предусматривают разъезды - я пиар-менеджер.

 

 

 

 

Про увольнение за прогул - я прочитала ВСЕ (или почти все). Нигде не написано, сколько дней с момента прогула должно пройти, чтобы работодатель начал выяснять, где его сотрудник? Мне сообщили, что вчера мне было отправлено письмо с запросом дать объяснение о своем отсутствии с 1 апреля на рабочем месте. Число выяснения будет стоять - соответственно 25-26 июня. Поэтому я и спрашиваю так настойчиво - просрочил ли работодатель сроки выяснения моих якобы прогулов?

Аватар пользователя Hola

Светлана, так если в трудовом договоре не указано, что Вы должны работать в офисе по такому-то адресу с 9 до 18, к тому же еще и разъездная работа, то вообще бояться нечего! Вы работали - в подтверждение, я думаю, у Вас есть письма с клиентами и переписка с работодателем.

По ТК РФ, если Вам задержали зарплату на 15 дней, Вы имеете право на работу не выходить до момента получения денег. Так что с прогулами никак не получается - они же никак не могут доказать, что зарплату Вам начислили вовремя, так что не ходить на работу Вы имели полное право. (Ст. 142). Правла, Вы должны были письменно работодателя уведомить.

Про сроки ничего конкретного в ТК РФ нет, но мы всегда делали это день в день, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией.

Светлана, думаю, Вам лучше обсудить всю ситуацию с инспектором - он Вас проконсультирует. Есть еще бесплатные консультации адвокатов - они из практики посоветуют, какие документы Вам надо собрать и т.д.

Аватар пользователя Enotik

Да, все подтверждения есть. Сейчас, правда, заблокировали мне доступ к корпоративной почте с домашнего компьютера, но я всю переписку скопировала на личный потчтовый ящик на сервисе.

 

 

сейчас узнала, что на днях мне придет письмо от руководства с просьбой объяснить свое отсутствие на рабочем месте с 1 апреля. Вот думаю - не отвечать нельзя, отвечу, что с разрешения работодателя выполняла трудовые функции не на рабочем месте и спрошу, когда же мне, наконец, оплатят мой труд?. А далее - остается только гит и суд.

 

Кстати, коллеги, вопрос к вам как к профессиональным кадровикам - если работодатель договаривается с сотрудником о другом режиме работы нежели в офисе, то кто должен иниицировать дополнительное соглашение к договору? На ком ответственность в случае неоформления такого соглашения?

Аватар пользователя Silence

Береговых_Ольга, согласна с вами.

 

Енотик, ещё раз - УВОЛИТЬ ВАС НЕ МОГУТ, беременные, а также женщины, имеющие детей до 3хлет, состоят на особом положении и защищены законодательством. К вам могут применить - замечание или выговор, но вы также можете оспорить.

 

Взято из консультанта:

 

единственным законным основанием для увольнения беременной женщины является ликвидация организации и прекращение деятельности работодателя - физического лица. Применительно к вопросу о правомерности увольнения беременной женщины за прогул следует наряду с ТК учитывать правовую позицию Конституционного Суда РФ, выраженную им в Определении от 04.11.2004 N 343-О <1>, где Суд указал, что ч. 1 ст. 261 ТК, запрещающая увольнение беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По своей сути она является льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции.

Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда. С одной стороны, для того чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, иных предусмотренных законом гарантий и льгот в связи с материнством, а с другой - потому что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 4 ст. 64 ТК), поиск работы для беременной женщины крайне затруднителен.

 

Уголовным законодательством предусмотрена уголовная ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам. Согласно ст. 145 УК за совершение указанного преступления предусмотрено следующее наказание: штраф в размере 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

 

Аватар пользователя Silence

Енотик, в трудовом договоре прописан (есть слово) разъездной характер работы?

Аватар пользователя Enotik

Увы, нет. Слова такого нет. Этот характер обусловлен трудовой функцией. Кстати, нашла, что "рабочее место - это место, прямо или косвенно под контролем работодателя" и что для суда это не значит, что моя обязанность - работа в офисе.

В договоре есть слова, что "... пятидневная рабочая неделя, вых - сб, свкр, начало - в 09.30, окончание в 18.30. 1 час - обед". Про место работы - в офисе... по адресу... - ни слова. Насколько я знаю, все отпросы сотрудников (по работе, по личным делам) - не учитываются официально нигде, только в форме устной договоренности с руководителем.

Аватар пользователя Enotik

Спасибо большое. Да, УВОЛИТЬ не могут. Здесь все чисто и точно... Сейчас уже, когда пошла неоплата и неначисление того,  что работодатель должен оплатить мне, то мне важно доказать факт работы дома...

 

Поэтому, я сейчас узнаЮ все-все нюансы, в которых работодатель имеет слабую позицию... поэтому и спрашиваю уже, казалось бы, косенные вопросы о том, если работодатель договаривается с сотрудником о другом режиме работы нежели в офисе, то кто должен иниицировать дополнительное соглашение к договору? На ком ответственность в случае неоформления такого соглашения?

 

Девочки, большое Вам спасибо за Ваши ответы и консультации!!!

Аватар пользователя Silence

Енотик, молодец, что скопировали себе на сервер.

 

Как придет уведомление, вам необходимо будет в течение двух дней дать объяснение. Отправите по почте с описью и уведомлением.

никакого прогула нет, у вас не прописано рабочее место в ТД.  Также, рекомендую, направить заявление о даче письменных разъяснений от работодателя о выплате з-п, предоставлении табеля и др. документов, касаемых вашей работы.

 

если меняют график работы - то вас предупреждают за 2 месяца. отвественность работодателя.

 

Аватар пользователя Enotik

Silence! Большое Вам спасибо! Письмо уже написала (с объяснением) и другое - с вопросом про з/п. Отправлю все вместе.

 

Про ответственность работодателя - это Вы имели в виду по оформлению дополнительного соглашения к ТД?

 

 

 

Аватар пользователя Enotik

 

 

 

 

Я понимаю, что эмоции тут не к месту... Никогда не думала, что попаду в такую ситуацию, да еще в самый счастливый период моей жизни... Я не скандалистка, не интриганка, не недобросовестный работник, и тут - такое... Была сначала мысль уволиться по собственному желанию, но когда я увидела весь масштаб не только нарушения моих прав, но и отношения, то утвердилась идея - добиться восстановления своих прав, т.к. должна быть управа на такие нарушения, дерзость и наглость...

Извините еще раз, девочки, за эмоции...

Аватар пользователя Hola

Дополнительное соглашение всегда оформляет работодатель. Объяснительную без консультации с адвокатом лучше не пишите - можете себе навредить. Факт работы подтверждается перепиской, так что думаю, что надо стоять на том, что Вы работали, причем с ведома работодателя.

Времени на консультацию у Вас совсем мало, так что лучше не затягивайте! С момента получения письма у Вас 2 дня на ответ.

Аватар пользователя Silence

Енотик, можете выложить сюда объяснение и заявление?

 

Скорректируем если что.

Аватар пользователя Enotik

 

Спасибо. Да, наберу сейчас (я же от руки написала). А здесь, в форуме, как-то в личку можно бросить? (уже опасаюсь своего работодателя)

Аватар пользователя Enotik

 

У меня объяснительная из буквально одной фразы. Можно в личку здесь на форуме отправлять?

Аватар пользователя Enotik

Спасибо Вам большое заранее, Silence! Я отправила Вам объяснительную...

Аватар пользователя Enotik

Я отправила и заявление...

Аватар пользователя Silence

получила только объяснительную. ответила. с юристом да, можно проконсультироваться.

 

заявления нет пока.

Аватар пользователя Enotik

 

 

 

Спасибо Вам большое! Ответ Ваш получила - читаю...

 

Объяснительную отправила повторно (может, первый раз сбой произошел)...

Аватар пользователя Enotik

Добрый день! Здравствуйте!

 

 

Всем большое спасибо за консультации и помощь!

 

Silence! Спасибо Вам огромное за помощь в коррекции моих заявлений-отправлений!!! (я по электронной почте Вам направила письмо - помимо этих вопросов, которые я здесь написала, там есть еще один вопрос :-)).

Работодатель сейчас все доначисляет (пока, сейчас, он у себя занимается расчетами-перерасчетами) - как мне сказала директор по персоналу, связавшаяся со мной, "рассчитывает все пени за просрочку, чтобы начислить тебе (т.е. мне) з/п за апрель, май, июнь". Но меня насторожила одна вещь - директор по персоналу сказала, что "все тебе рассчитают, а ты ведомость подпишешь за официальную белую з/п". Скажите, пожалуйста, как мне узнать, что они (работодатель) реально перечислил мою з/п в налоговую? Я задала этот вопрос директору по персоналу, но почувствовала, что опять там может начаться мухлевание - ответ был таков "ну тебе бухгалтер гарантийное письмо напишет, что тебе придут деньги на сберкнижку, если мы тебя попросим подписать ведомость за з/п до того, как тебе деньги на счет придут". Мне кажется, выкручиваются как могут...
А вообще ситуация в компании такова - учредитель меняет генерального директора нашей компании и его команду, т.к. помимо того, что они творили по трудовому законодательству, учредитель увидел и какие-то другие нарушения и отсутствия профессиональной работы. Компания не ликвидируется, управленцы и бухгалтер - меняются. Вот у меня мысль закралась - бухгалтер мне задним числом начисляет з/п за 3 месяца, подставляя новое руководство компании под то, чтобы уже к новому руководству компании пришла налоговая? Как, например, поступают в таком случае налоговые органы - найдены проколы-ошибки в действиях старого генерального директора и бухгалтера, которые уже не занимают свои должности, ответственность несут старые кадры (пусть даже уже не работающие в компании) или уже новые управленцы и бухгалтер?

Спасибо еще раз Вам огромное!