Дата заключения трудового договора и дата начала работы
Mimika
| 12.05.2010 12:40
Добрый день! С работником был заключен ученический договор, после прохождения обучения принимаем его на новую должность. Но возникает проблема, приступить к исполнению своих обязанностей работник может только через 1, 5 месяца. Т.е. тр. договор заключаем 12.05. дата выхода на работу 01.07. можно ли так сделать? И как это будет в приказе.
Буду благодарна за помощь.
Форум:
Трудовой договор можно заключать заранее. Но нужно помнить, что если работник не приступит к работе в день, оговоренный в ТД, то ТД будет считаться незаключенным. Приказ о приеме оформите, когда работник выйдет на работу. То есть приказ будет от 01.07.2010. В основании укажете ТД №... от 12.05.2010
Трудовой договор заключается один раз - при приеме на работу, Вы пишите, что с РАБОТНИКОМ заключен ученический, следовательно, у Вас не прием на другую должность, а перевод, и как итого - допник к существующему ТД.
Ученический договор - это не трудовой договор. Нашла комментарий в Консультант-Плюс:
После успешного завершения ученичества с лицом, ищущим работу, оформляется трудовой договор на выполнение того вида работ, по которым проходило обучение, и издается приказ по унифицированной форме N Т-1
А ст.207 ТК РФ говорит о том, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
После успешного завершения ученичества с лицом, ищущим работу
- в вопросе Mimiki прозвучало - с работником...
А если ученический договор был заключен с работником, то у него уже должен быть трудовой договор. Тогда ученический договор будет являться дополнительным к трудовому договору (ст.198 ТК РФ). И все дальнейшие изменения (переводы, изменения з/п и пр.) оформляются путем заключения доп.соглашений к ТД