Дата увольнения сотрудника не соответствует действительности.

Tatycha | 20.08.2009 10:27
Аватар пользователя Tatycha

Сложилась такая ситуация. У нас работает сотрудник, у которой на момент приема на работу была не закрыта трудовая книжка. Мы попросили ее запись сделать. Она унесла ее для заполнения, и не могла ее вернуть  из-за отсутсвия директора. А когда она ее принесла, запись была сделана задним числом. и теперь выходит, что мы ее приняли с 1-го числа, а она уволена гораздо позже, спустя 2 недели. т.е  у нас работал человек, к-ый числился в другой компании. Как быть?! Дайте совет.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Lsa

У нас была похожая ситуация. Мы переделали все документы и приняли сотрудника официально позже, чем он фактически начал работать.

А з/п за это время "совпадения", получается, ему платила предыдущая компания.

Аватар пользователя xenia-z

 Тут еще смотря - правильно ей внесли запись или нет... Если у них официальное увольнение соответствует записи в ТК - то вам придется переделывать... (на худой конец, если по регистрации приказов или чего другого подшаманить не удастся - исправьте, что она работала по совместительству, потом увольте... и с подходящей даты примите опять, но это та еще морока получается).

А вот если им вообще дела нет, что какими числами - то попросите признать запись недействительной и внести новую - соответствующую вашей действительности.

Аватар пользователя Tatycha

Спасибо, что откликнулись. Но, похоже запись исправлять не станут, возможно, - из вредности (они были в курсе, что человек уже работает в другой компании). А наша бухгалтерия уже все провела и оформила. Первый раз с таким сталкиваюсь.

Аватар пользователя Evenstar

Не нужно ничего исправлять. Работнику от этого одни плюсы - ему обе компании платят. Будет немножко затылок чесать пенсионный фонд. А для вас ничего страшного в этом нет. у нас тоже есть такие работники.

Аватар пользователя Tatycha

А запись в трудовой ей какую делать?! ставить, как есть?! или со следующего дня как у них записано?! 

Аватар пользователя Evenstar

 Ставьте дату, как в документах о приеме

Аватар пользователя Tatycha

Cпасибо.

Аватар пользователя Mashka

У меня в трудовой книжки стоит такая запись:

Уволена 13.01.2011 Приказ 12-к от 13.01.2011

Прием 11.01.2011 Приказ от 11.01.2011 22-к

Стоит ли её исправлять??? Как отреагирует труд.инспекция на такую запись в труд.книжке?

Аватар пользователя Dmitrii

Когда на пенсию пойдете - ПФ может вас попросить предоставить справки с этих мест работ, уточняющие даты. Лучше сейчас исправить или не беспокоиться - пенсии вообще отменить могут)))