Дата увольнения сотрудника и выдаче трудовой
HR-lady
| 18.08.2009 17:01
Коллеги, помогите.
Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, где последний день приходится на выходной (субботу), а кадровик не посмотрела и приняла заявление. Сотрудник же уехал за границу, в последний и предпоследний день "отпуска" был уже зарубежом и сейчас не может вернуться (забрать трудовую, подписи поставить и т.п.) и долго еще не сможет (2 месяца). Расчет еще не произведен. Мне его надо расчитать.
Хотя бы каким днем советуете поставить увольнение? По ТК последний день отпуска, но мы его в этот день фактически не могли трудовую отдать (суббота и его нет).
Форум:
Не знаю расстрою я Вас или обрадую, но трудовую и расчет при отпуске с последующим увольнением вы должны были работнику отдать В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД ОТПУСКОМ. А в трудовой и приказе дата увольнения, конечно, - последний день отпуска.
Это я и сама уже додумалась. Но за подтверждение мыслей - спасибо. Вот теперь, наверное, вопрос, как с меньшей кровью вернуть ему трудовую. Так или иначе, я уже "попала", поэтому, видимо, напишу сотруднику уведомление , что ему надо забрать трудовую(по почте не хочется посылать, его все равно нет), он естественно не явится, но по крайней мере я как-то смягчу ситуацию по задержке выдачи трудовой. Правда сам сотрудник вообще притензий не имеет, бывают и такие, не нужна ему трудовая...
Всем спасибо!:))
Всё верно, напишите уведомление и спите спокойно. Трудовую ни в коем случае не высылайте без его письменного запроса. Пусть хранится у вас.