дата увольнения позже даты приема
впервые в жизни поверили человеку на слово и вышел косяк с трудовой(((
нужен нам был очень срочно мерчендайзер, нашли знакомую тетечку, очень хорошую и сразу с колес трудоустроили, только у тетеньки трудовая книжка была в другом городе, так как она здесь в филиале работала. мы договорились, что принимаем ее 21 числом, а как только ей книжку вышлют, она ее принесет нам и мы ее заполним. тетенька побожилась, что ее там уже уволили 20-м числом.
и вот теперь прислали мне эту трудовую...а там дата увольнения 30-число, а у меня тетенька по всем документам прошла с 21 и месяц уже закрыт(((
что делать????
посты про то, что так делать было нельзя - лучше не пишите - и так знаю, лучше посоветуйте, что теперь делать????
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
У нас была подобная стуация, и один компетентный специалист посоветовал вносить запись как есть, нарушения в этом нет. С уважением, Cheris.
получается, что человек одновременно работал в 2-х местах и в обоих по основному месту работы??
Получается что так, но виноват в этом случае работодатель, который должен был расторгнуть с работником трудовые отношения последним рабочим днем. С уважением, Cheris.
Перепровести оформление данной тетечки по совместительству с 21 по 30. А после 30-го уже провести прием на основное место работы
Не убегай от снайпера - умрешь усталый
соломоново решение, спасибо)
Только по совместительству оплатить сможете всего половину оклада. А оплата уже прошла в полном объеме.
Правильно вам сказали: оформляйте как есть, а период для стажа считайте в одинаре, а не в два этажа. ПФ поступает также.
Ничего страшного, за чужие ошибки Вы ответственности не несете