Дата увольнения

Oly | 30.07.2008 08:39
Аватар пользователя Oly

Подскажите как поступать в такой ситуации:

Работник написал заявление об увольнении 28.07.2008,  а директор в отпуске, будет только через месяц. Как поступать в такой ситуации, т.к. по закону ч/з две недели нужно уволить работника?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя JEN-bombin

Отработка 2 недели, а приказ об увольнении подписывает и.о. директора или его зам. какой-нибудь

Аватар пользователя Этника

Кто заменяет директора официально, тот и подписывает приказ.

По закону увольнять через 2 недели после подачи заявоения не обязательно - если работодатель так пожелает, то уволится человек может сразу.

Аватар пользователя Oly

 а если никто кроме директора не имеет право подписи, компания маленька. Сотрудник имеет права требовать документы именно через 2-е недели?

 

Аватар пользователя Стрекозка

есть же заместитель???????????????????77 работник уйдет все равно

Аватар пользователя Amnezia

Сотрудник имеет право... А компания обязана расчитать и выдать трудовую через две недели.

Аватар пользователя Oly

Спасибо

Аватар пользователя Oly

а вто еще, считается две недели с даты подписания заявления и приказа или с даты поставленной работником на зявлении, т.е. с 28.07 не смотря на то что оно не подписано?

Аватар пользователя olgacher

срок пошёл со след. дня после подачи заявления.