Дата увольнения.
borsok
| 06.06.2007 09:47
Добрый день коллеги.
Работник находился под следствием 10 месяцев, (бытовуха), приговор еще не вступил в законную силу и, судя по ходу судебного следствия, может быть оправдательным. Вопрос:- какую дату увольнеия ставить в приказе. (работник в любом случае продолжать работу у нас не намерен)? Заранее СПАСИБО за ответ!
Форум:
а что будет основанием увольнения?
Stasy wrote:
Или "собственное желание", или ст. 83 п. 4 ТК РФ.
если с.ж. - дата, кт. укажет работник; если 83.4 - наличие приговора суда, вступившего в законную силу, которым работник подвергнут уголовному наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
Если по ст.83 п.4, "осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу" - дата вступления в силу приговора;
если по ст.77 п. 3, - то как работник напишет в заявлении.
Я бы сделала так
А как считать период невыхода на работу с момента нахождения под следствием и судебного разбирательства?
пока не будет окончательного решения - ставьте невыходы, з/п не начисляется
Всем большое спасибо за консультации!!!:)