Дата ПРИКАЗА об увольнении

От какой даты будет приказ - не столь важно, вы же можете подготовить его и заранее (главное чтоб не раньше даты написания заявления на увольнения). А вот по поводу последнего рабочего дня  - вопрос другой: Вы в последний рабочий день должны выдать сотруднику документы, ознакомить с приказом на увольнение и сделать расчет. Отсюда встает вопрос: сами выйдете в субботу, чтоб выдать трудовую книжку, как лицо ответсвенное за это?  Хотя на практике, этому не уделяется серьезного внимания, так что, если увольнение не проблемное - то все ок, пусть увольняется субботой, приказ я бы сделала от "будничной" даты.