Дата приказа и дата трудового договора
Olya-Olenka
| 15.01.2015 10:38
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо нарушения в следующей ситуации:
работник принимается на работу в понедельник 19 января. 15 января работкик принес документы для оформления, ознакомился с внутренними локальными актами, был составлен трудовой договор от 15 января в котором оговорено, что работник приступает к работе 19 января, издается приказ о приеме от 15 января, в котором сказано, что он приступает к работе 19 января.
Или лучше составить приказ 19 числом? (т.е. договор будет от 15 числа с вступлением в силу с 19 числа, а приказ будет от 19 числа)
Форум:
Вы можете трудовой договор заключать заранее. Главное, что бы даты выхода в приказе и в договоре совпадали.
Да, это понятно. А могут ли отличатся даты издания приказа и договора, к примеру, договор от 15, а приказ от 19 числа?
Так как основанием для приказа является трудовой договор, то его дата создания должна быть не позже даты создания приказа. Так что да. А зачем вы хотите изменить дату приказа? Он же сейчас от 15.01?
вы, наверное, хотели сказать, что дата создания приказа должна быть не раньше даты издания трудового договора... да, приказ от 15 числа и договор тоже. но человек приступит к исполнению трудовых обязанностей 19 числа, может лучше сделать приказ 19, а то вдруг он не выйдет на работу... договор то мы аннулируем, а вот приказ... Вот и вопрос: может ли быть договор от 15, а приказ от 19
Можно договор от 15, а приказ от 19