Дата приема в трудовой не совпадает с датой приказа

Vesta, давайте разберёмся с фактами.
Человек приступил к работе и стал числиться в вашей организации (трудовой договор, трудовая книжка, табель учёта рабочего времени) с 22.11.2007 – правильно?
Если это так, то исправляем косяки.
1. Приказ.
Ищете в журнале регистрации кадровых приказов «дырочку». Или делаете номер с дробью лучше от 22.11.2007 (приказ должен издаться и подписаться в течение трёх дней со дня фактического начала работы, т.е. до 24.11.2007). И пишете в нём, "принять на работу" с 22.11.2007. И дату ознакомления с приказом о приёме работник тоже должен проставить удобоваримую (лучше 22.11.2007).
2. Трудовая книжка.
Признаёте запись, где фигурирует приказ от 03.12.2007, недействительной. Ставите следующий номер и делаете «правильную» запись, со ссылкой на приказ из п.1.
3. Обратите внимание на трудовой договор. Там тоже должна фигурировать дата 22.11.2007.
4. И в Т-2 тоже должна стоять эта дата приёма с подписью сотрудника в ознакомлении.
5. Ознакомлен он должен быть и со всеми вашими локальными нормативными актами (Колдоговором, ПВТР, а также Журналами по ОТ и ТБ). Той же датой.
А теперь вопрос у меня:
На каком основании работник был лишён ДМС? Если это связано с датами - сделайте всё от вас зависящее, чтобы справедливость была восстановлена. Очевидно, что работник сам приказы не составляет и записи себе сам в трудовую книжку не делает (жаль, что не компетентен в вопросах ТК, а то бы и приказ о приёме такой бы не подписал).
Напомню, что в действующем законодательстве для расчёта больничных листов непрерывный стаж не используется. Стаж исчисляется страховой.