"Чёрные" заработные платы

Katerina0782 | 18.11.2008 19:48
Аватар пользователя Katerina0782

Добрый день!!!

В настоящее время большинство работодателей, скрывают налоги, соответственно работник социально не защищён (поскольку все выплаты осуществляются с того минимального размера з/п , который отражён в Трудовом договоре). Скажите, какая гос. структура осуществляет контроль за соблюдением Трудового Законодательства и как найти законопослушного работодателя, если повсеместно "чёрные" зарплаты.....???

Спасибо!!!

С уважением, Екатерина.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Если есть минимальный, декларируемый уровень зп, то зп не черная, а серая.

про госструктуру - вообще то трудовая инспекция, но Вам то она как она поможет

где найти - да так и пишут в объявлениях - белая зарплата.

Аватар пользователя ms_recruter

Указание в вакансии на то, в компании "белая зарплата" еще ничего не означает.

Иногда работодатели декларируют белую зарплату, а на самом деле такая компания чернее всех черных. "Белая зарплата " означает, что сумма, о которой вы договорились на собеседовании отражена в штатном расписании и в трудовом договоре. Многие работодатели называют белой зарплатой схему "оклад + премии". А как изветно, работодатель вправе, но не обязан платить премию.

 Если для Вас принципиально работать в "белой" компании, тогда следует во-первых, как сказали выше,  искать соответсвующую фразу в описании вакансии, а во-вторых, подробно расспрашивать на собеседовании о механизме выплаты заработной платы.

 Кстати, многие мои бывшие коллеги-айтишники рассказывают о том, как они устроились на работу. Вот два случая. Первый нашел через знакомых хорошую контору, где серая зарплата, но зато коллектив неформальный и дружный, а начальство адекватное и всегда готово пойти навстречу талантливому сотруднику. Ему все нравится. Единственный минус - справку на весь доход получить нельзя.

Второй случай. Постучался ко мне бывший коллега и рассказывает, что трудовой договор до сих пор ему не дали, а когда он пришел к начальнику, тот ему ответил :"Мы ведь западная белая контора, мы работаем по другому принципу, нам все эти договоры ни к чему"...

 

Делайте выводы.  

Аватар пользователя Valeratal

ms_recruter: , а чем вам схема оклад + премия не белая зарплата?

белая - значит с нее платится все налоги. А уж по какой схеме - оклад, оклад +премия (эт в большинстве), сделлка -  это уже другой вопрос

что касается ваших примеров, похоже обе конторы нарушают ТК. Вряд ли это пример для подражания.

Белая западная - это зачастую лучше серой отечественной :)) 

Аватар пользователя Katerina0782

Добрый день, Валерий!!!

Позвольте я с Вами не соглашусь. Оклад+премия - минимальный размер

оплаты труда, указанный в Трудовом договоре работник получит точно, а вот премию, которая в большинстве случаев составляет до 70% от оклада - это уж по усмотрению работодателя (и в моём случае ни коим образом не зависит ни от каких показателей - я работаю не менеджером, мотивированном на количестве клиентов и полученной прибыли, а в бухгалтерии)

Аватар пользователя Katerina0782

Да, и ещё нужно думать на перспективу!!!

Мне 26 лет и рано или поздно я собирусь в декретный отпуск. Сейчас очень хорошие пособия по беременности и родам, защита прав будующих матерей, но при условии РЕАЛЬНОГО ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА!!!

А с "серой" зарплаты очень маленькие выплаты, так что ПРИВЕТ ДМИТРИЮ МЕДВЕДЕВУ!!! И Году семьи в России...

Аватар пользователя Katerina0782

Наличие в обьявлении фразы "белая" зарплата - на практике далеко не о чём не говорит.

Некоторые работодатели таким образом просто-напросто подстраховываются от прихода Трудовой инспекции, в реальности картина такая: маленький оклад+ 70% премии или договор подряда (в моём случае он вообще неправомерен по Законодательству).

И СООТВЕТСТВЕННО ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС: " А ДЛЯ КОГО ПИШУТСЯ ЗАКОНЫ...?"

 

Аватар пользователя Valeratal

Катерина, еще раз объясняю - белая зп - эта та зп, с которой платятся все налоги

каким образом она получается, не имеет значение. Пусть даже 10% оклад и 90% премии . Если с совокупнго дохода платятся налоги - и дается справка 2НДФЛ, то эт белая зарплата.

Да, про "хорошие пособия" это Вы загнули :)) Рожать по прежнему совершенно невыгодно.

Аватар пользователя Katerina0782

Валерий, Вы абсолютно правы, что "белая" з/п, это та, сумма, с которой исчисляются налоги и совершенно неважно из чего она состоит. Только вот, хочется уверенно смотреть в завтрашний день и планировать свои затраты, поскольку выплатит ли или нет ЕГО СВЯТЕЙШЕСТВО-РАБОТОДАТЕЛЬ (в устно оговоренном виде з/п) ЭТО БОЛЬШОЙ ВОПРОС....

Аватар пользователя Valeratal

премия прписывается в соответствующих документах

Аватар пользователя MariFil

Как-то не поняла, а при чем тут пособия по беременности и родам и иже с ними, и зарплата оклад+премия.

Катерина, Вам как бухгалтеру, надо знать, что пособие по отпуску по беременности и родам выплачивается из расчета 100% среднемесячного заработка(!), но не свыше 23 тысяч с копейками за полный месяц. Так что разницы нет, как платят - большой оклад или маленький оклад + премии.

Вопрос только в том, что премию могут не платить и ничего за это не будет.

Аватар пользователя Katerina0782

премия прописывается в соответствующих документах И ЕЁ РАЗМЕР МОЖЕТ ИЗМЕНЯТЬСЯ!!! в зависимости от благосклонности работодателя, его настроения, экономического кризиса, что сегодня особенно актуально. Таким образом, с данной оплатой труда: оклад + премия. Сегодня работник может получить 15000 руб., а в следующем месяце 4500- 13% НДФЛ (как по договору - и работодатель, действительно, БУДЕТ ПРАВ!!!)

Трудовой Кодекс его не обязывает платить сотрудникам премии, а если они имеют место быть, то могут пересматриваться по желанию "ВСЕВЫШНЕГО"....

Аватар пользователя Katerina0782

Я именно это и имела ввиду!!!

Аватар пользователя Katerina0782

Я как бухгалтер знаю, что для пособий по беременности и родам максимальная сумма выплаты
составляла 16 125 рублей за полный календарный месяц. Сейчас данное пособие возрасло до 23 400 рублей. Если женщина
работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и
родам не может превышать указанный максимальный размер по каждому месту
работы 23 400 рублей.

Аватар пользователя Valeratal

чтобы получать этот максимум, нужно получать соответствующую зп перед этим

 

P.S. Вообще, мы отвлеклись немного от темы

Аватар пользователя Katerina0782

   Валерий, это точно!!!

Кстати, очень приятно, что люди идут навстречу в решении вопроса и СПАСИБО!!! ... за понимание.