Что зачеркивать в приказе об увольнении?

qwer | 04.10.2007 16:55
Аватар пользователя qwer

В нем предлагается зачеркнуть "уволить" или "прекратить действие ТД". В каких случаях что зачеркивается? Прочла кучу ствтей! В одних написано, что прекрашается действие ТД в случае смерти , в других, что форма некорректная и ничего зачеркивать не нужно, все заполнять. :confused: :confused:

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Stasy

я ничего не зачеркиваю

Аватар пользователя Sandra

и мы не зачеркиваем...

Аватар пользователя Anna Machenta

Я так понимаю, "прекратить действие" - это относится, например, к срочному договору. Ну или в случае смерти...

Аватар пользователя Anna Machenta

Я, правда, тоже ничего не зачеркиваю, у меня программа сама "уволить такого-то числа" ставит.

Аватар пользователя qwer

ну да... Я тоже ничего... ну там же написано ненужное зачеркнуть... интересно стало...:p

Аватар пользователя Janett

вот и пообщались:D

Аватар пользователя lawyer@

Все просто :)
Есть такие основания прекращения трудовых отношений между работодателем и работником.
1. Расторжение ТД - ст. 80, 81 ТК РФ.
2. Прекращение ТД - 77. 83, 84 ТК РФ.
3. Дисциплинарные взыскания - ст. 192 ТК РФ.

Аватар пользователя sabrina

lawyer@, а инструкцию по ведению трудовых читали? Рекомендую. При учете, что формулировка в Тркн должна точно соответствовать формулировке приказа.

Аватар пользователя lawyer@

sabrina, Вы действительно хотите на эту тему со мной пообщатся?
Прежде чем ответить, прошу обратится к Stasy, узнать её пересмотренное мнение. И далее и/или писать мотивированные мнение или соглашаться со структурой ТК РФ.

Аватар пользователя lawyer@

Quote:

.....читали?...

Поверте читали.

Аватар пользователя sabrina

Quote:

или соглашаться со структурой ТК РФ.

А я с ней (структурой) и не спорю.:)
Quote:

обратится к Stasy, узнать её пересмотренное мнение.

а зачем же мне чье либо мнение, да еще по неизвестному поводу? У меня и свое мотивированное есть по любому поводу.
А на тему кадрового делопроизводства я с юристами не общаюсь из принципа. Мои юристы даже и не пытаются в "мои бумаги" лезть, т.к. неоднократно были неправы..... вместе с бухами:).

Аватар пользователя lawyer@

Quote:

А на тему кадрового делопроизводства я с юристами не общаюсь из принципа. Мои юристы даже и не пытаются в "мои бумаги" лезть, т.к. неоднократно были неправы..... вместе с бухами.

Видимо юристы "не в теме". В чем были не правы? Какие доводы приводили, интересно, расскажите.

Аватар пользователя sabrina

Quote:

А на тему кадрового делопроизводства я с юристами не общаюсь из принципа.

это не кокетство для затравки - это принципиальная позиция.
Quote:

Какие доводы приводили, интересно, расскажите.

кроме того не думаю, что здесь будет уместна и интересна темка что-то вроде "Я и мои юристы" :) Как говорится: "Мой крест - мне и несть".

Аватар пользователя lawyer@

Вам видней.

Что кассаемо правил, то да, формулировка должна соответсвовать приказу. А в приказе так и написано: прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение).
Что каждое основание обозначает я написал выше.