Что выбрать в качестве старта - кадровое агенство или крупную компанию?

Lady Marmalade | 10.04.2011 13:39
Аватар пользователя Lady Marmalade

Добрый день! :)

Я 1,5 года проработала специалистом отдела кадров и сейчас решила поменять направление деятельности в сторону подбора персонала, т.е. за плечами опыта работы в рекрутменте совершенно нет. На сегодняшний день у меня два предложения о работе. Первое - это должность аналитика/помощника консультанта по подбору персонала (среднего и высшего звена) в крупное КА, с приличным стажем. Второе - менеджер по персоналу в компанию, деятельность которой направлена на сбыт металлургической, горнодобывающей и т.д. продукции. И я столкнулась с дилеммой..

С одной стороны, в КА есть возможность больше заработать (хотя возможно это только миф!?!), потому что доход напрямую зависит от количества закрытых вакансий и есть очень хорошая мотивация (увеличение дохода, карьерный рост и другие системы премирования). Но з/п складывается из таких составляющих как : фиксированный маленький оклад + KPI + премия до 10 тыс. из расчета 200 р. за каждую закрытую вакансию сотрудниками группы подбора агенства.. и это меня очень настораживает, потому что я не уверена в том, что смогу на начальном этапе закрыть много вакансий, чтобы претендовать на высокий доход (отсутствие опыта тому причина!).

В комапнии №2 все четко - фиксированный средний оклад. Стабильность гарантированна. Дирекция большая - есть много отделов: компенсации и льготы, ОК, отдел подбора, отдел оценки и развития.. т.е. есть возможность помимо опыта в рекрутинге получить опыт и в других направлениях.

Но тем не менее, я хотела бы получить совет от вас - куда пойти работать начинающему менеджеру по персоналу? Где больше возможности реализоваться и стать востребованным специалистом?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Так с целями определитесь. Хотите стать рекрутером - значит в КА

хотите стать HR-ом - значит в компанию

 

Вроде все просто :)