Что должен делать Hr-менеджер...

У меня сложилось такое мнение - то чем должен заниматься Hr знает только сам Hr, руководители же, в большинстве случаев, имеют об этом своё ИМХО представление. Хорошо бы, конечно это аккуратно выяснить - то, что думает ваш руководитель о ваших обязанностях и чего он от вас ждет.
Людям которые никогда не занимались делопроизводством никогда не понять насколько это титанический труд ( я как раз сейчас и начинаю понимать начиная делать кадры с фундамента и попутно играя в торреадора с бухгалтером ), они видимо ждут от вас "хлеба и зрелищ". Так что перечитайте вашу подпись и вперёд! Желаю удачи. ;)

А интересно, у кого-нибудь есть добрые отношения с главбухом??? А то я начинающий Hr и уже в полном шоке...

нее, бухи это обычно идеологические враги, вот например - им удобно отпуск делать с с 1 числа :)

Хотя, на одной из моих работ был главбух - молодая женщина лет этак 30 - сам искал, у меня были нормальные отношения

Мы с главбухом обходим друг друга за 3 версты :). А на самом деле-всегда мило лыбимся, сюси-пуси... .Но терпеть друг друга приходится-работа у меня такая.

Учусь на факультете психологии. Хотела бы работать HR-ом. Однако в моем городе об этом мало знают и привыкли к совковым кадровым отделам. Спрос на HR-ов очень мал. :o

Alena wrote:

иногда правда забывают сказать что повысились оклады

За это убивать надо!

А меня больше всего добивает, что отпускные и пр.расчеты можно получить только 2р.в месяц - в дни выдачи з/платы, особенно, когда при увольнении нужно соблюсти все пункты, стараешься ничего не упустить и тут они....

Зато главбух первый друг гендира! ;) а HR в саммом лучшем случае может рассчитывать только на второе!:rolleyes:

Моя главбухша вообще доказывала директору, что не нужна мне никакая кадровая программа (типа чтобы я не имела доступа к ее компьютеру:d Маразм!!!) - она же его первый друг:( А я, пока шли военные действия, вела все КДП вручную. Хорошо хоть она уволилась, после нее пришла классная тетя, с которой мы быстренько нашли общий язык. Наверное все-таки все зависит от человека.

хм, я вот обычно сам окладами занимался, сам штатки делал и тд

Так что это Я обычно давал данные по окладам бухам :)

Вы что-то все от темы уклонились.
Главбухи и отношения - это хорошо, но вопрос был не об этом.
Чем же должен заниматься HR, есл он один в компании. Вот я тоже одна, есть еще кадровик.
Я подбираю людей и отбираю, а она принимает на работу. Красота...:p
А вот перспективы какие - вот сейчас доберу производство, потом до продавцов доберусь, а потом - мотивация, адаптация и прочее.

только все свободное время как обычно заберет подбор

Если вы не просто кадровик-делопроизводитель, то это значит, что сфера вашей деятельности и вашего влияния будет очень обширной. Управление персоналом это как игра в шахматы - интеллектуальное, заметьте, занятие. Я, например, занимаюсь отбором персонала, причем во все отделы. Если это бухгалтер, то со мной на собеседовании сидит главбух, если кто-то в отдел It- то, соответственно, профильный специалист, который оценивает профпрогодность кандидата. И так далее. Обучение персонала - тоже моя вотчина, я оцениваю, наблюдаю, беседую и рекомендую руководству профильное обучение сотрудников.
Далее - управление конфликтами и кадровая безопасность! Это если не основное, то очень важное направление вашей работы! Разруливать их и внушать взрослым людям, как можно себя вести, а как нет, придётся вам. Возможно даже писать кодексы поведения.;) Причём, о том, что существуют конфликты неразрешимые забывать нельзя. Учится выявлять скрытых представителей групп риска в организации (члены религиозныйх новообразований, алкоголики, игроки и тд.)
Правовое регулирование трудовых отношений и информационная безопасность - тоже Hr-работа , здесь правда нужно брать под ручку юриста и идти пить с ним кофе :)
Короче, Hr-директор это такой Пинкертон и мировой судья в одном лице - умный, добрый, строгий и справедливый :d