Что делать!Оформление И.О. Генерального директора
kavfwd-ltd
| 11.03.2009 11:59
Добрый день!
Подскажите, у нас новый И.О. генерального директора.
КАк его принять на работу.Есть приказ по осн.деятельности о назначении И.О.
Как его провевести по бухгалтерии?Кадровый приказ нужен по форме Т-1?Он только исполняющий обязанности генерального директора.
С уважением,
Анастасия
Форум:
Можно принять его, например, на должность заместителя ген.директора, а приказом по ОД возложить на него обязанности ген.директора. В приказе указать размер доплаты за исполнение обязанностей, если она предусмотрена.
К сожалению, у нас есть уже заместитель.Нужен ли приказ по форме Т-1 или хватит приказа по осн.деятельности
Если у вас есть должность в штатном расписании "исполняющий обязанности ген дира" - тогда можно и принять на ЭТУ должность. Хотя сомневаюсь, что такая должность у вас есть в штатке. Можно принять только на должность ген дира. Или принять на любую другую должность и оформить, например, временный перевод.
У нас руководство взяло привычку принимать на должность "исполняющего обязанности директора", подскажите, пожалуйста, чем это грозит?
Приказа по ОД вполне хватит, просто копию этого приказа можно вложить в папку с кадровыми приказами (сортировка по датам) для информации. Обычно еще делают приказ по Т-1 в 1С (для начисления зп).
Насколько я знаю, нет должности - "исполняющий обязанности Гены" и принимать на вакантную позицию как И.О. вы не имеете права. Хотя в коммерческой организации возможно все.
Гена назначается на должность следующим образом: собирается СУ, составляется Протокол ОСУ, на основании Протокола делается Решение ОСУ о назначении Геной. Решение - основание для ТД и приказа о назначении по ОД. Далее запись в Т-2 и трудовую. Если собственник один, то он и выносит Решение единственного участника (без Протокола).
Нужно вносить запись в трудовую книжку. Не могу же я там написать "принята исполняющей обязанности директора"? Как быть? :(
Zhenechka, здравствуйте.
Есть должности - не имеющие рода; "исполняющий обязанности кого-либо" относится именно к таким :-)
С одной стороны, Sabrina права, если в ШР есть должность с наименвоанием "исполняющий обязанности" формально можно принять человека на нее и внести такую запись в ТК ... Но на мой взгляд, такое наименование некорректно! Я ранее писала об этом.
Может объясните подробнее, в чем причина "и.о.", для чего такие предосторожности? Вы ведь можете принять на должность Гены с испытательным сроком, составить перечень задач, с которыми Гена д/будет справиться и при невыполнении этих условий сместить с должности ... :-)
Если у Вас уже есть приказ о назначении на должность с именно таким названием и в ТД указано такое же наименвоание должности, то в трудовую вносите запись идентичную приказу :-(