что делать если работник не несет трудовую книжку
дорогие форумчане помогите советом. сложилась такая ситуация: работник работал у нас по совместительству и после того, как уволился с основного места работы, директор дал мне распоряжение перевести его к нам на полный раб день в качестве основного работника. Но этот работник просто жутко вредный и хоть уходит каждый день вовремя ссылается на то, что он очень загружен работой и у него нет времени съездить на прошлое место работы, чтобы забрать книжку, поднимает возле себя шумиху, что достаем его своими бюрократическими вопросами и т.п. Я объяснила начальству, что никак не могу оформить его без трудовой, ведь это обязательный документ. Но начальство тоже видит во всей этой работе бюрократию и четко поставило передо мной задачу - оформить без задержек ибо ценный специалист и т.п. Что делать? имею ли я на это право?
Напишите служебную записку начальству с цитированием статей ТК и КОАПП. Попросите резулюцию. В служебке напишите, что трудовая выдается в день увольнения и за ней ехать не надо, видимо у работника проблемы с увольнением и есть риски... и тп. При увольнении, в случае невадачи книжки, будете ему оплачивать среднюю зп за каждый день задержки...
Составьте Акт.
Вы его оформите, но составьте акт о том, что работник не предоставляет трудовую книжку, а то, он потом заявит, что ее сдавал и вы ее потеряли.
А также ст.65 ТК РФ дает возможность
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.