что делать

Наталья Порублева | 16.01.2008 17:41
Аватар пользователя Наталья Порублева

человек ушел в отпуск на 14 дней, на его место надо взять другого на этот период, подскажите как лучше оформить. есть ли смысл делать трудовое соглашение?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Clarine

можно оформить этому человеку внетреннее совмещение на этот период(если сотрудник уже работает в компании). а если есть возможность, то не оформлять сотрудника, а оплату оформить ему как премию за этот период.

Аватар пользователя sabrina

Quote:

трудовое соглашение

нет такого понятия. Есть:
1. совмещение -ДС, приказ
2. внутреннее совместительство - ТД, приказ
3. внешний совместитель - ТД, приказ
4. временный перевод -ДС, приказ

Аватар пользователя lawyer@

человек ушел в отпуск на 14 дней, на его место надо взять другого на этот период, подскажите как лучше оформить. есть ли смысл делать трудовое соглашение?

Заключайте срочный ТД (абз. 2, ст. 59).
Прекращение трудовых отношений произойдет по ст. 79, абз. 3.
А смысл конечно есть, так Вы не нарушаете трудового законодательства.

Аватар пользователя Наталья Порублева

спасибо