ЧП у нас, помогите разобраться!!!

KettyCat | 22.10.2007 12:18
Аватар пользователя KettyCat

Приняли работника, в четверг оформили все необходимые бумаги, выход на работу с сегодняшнего дня (22.10.07). Работник вышел с утра, 10 минут поработал и говорит, нет , не мое., НЕ буду работать и ушел. А я только-только с утра трудовую ему оформила. Бывали ли преценденты, чтобы принимали и увольняли в один день?!! Как его увольнять?
Есть еще вариант уволить завтрашним днем, завтра придет и напишет заявление на уход, но получается, что по трудовой и ТД он два дня отработал и надо ему их оплачивать, но по факту работы-то не было.Как себя обезопасить, что нужно сделать? Объяснительную с него или что?!!!!!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя pilot

В программе по учету кадров можно еще отменить приказ о приеме.
Если работник настаивает на записи и оплате одного дня....то у вас нет вариантов - только оформлять и увольнять сегодняшним днем. Либо вам составлять служебные записки и акт с подписями о том, что работник не находился в течение рабочего дня на месте....либо предложить запись об увольнении за прогул.
Если ему не нужно оплаты и записи, то ваши внутренние приказы можете отменить, а запись в трудовой - считать недействительной и штампик.

Аватар пользователя KettyCat

А как приказы отменить, они уже зарегистрированы, и трудовой договор тоже? У нас нет программки, все пока вручную:(

Аватар пользователя pilot

Отменить приказом по конторе: Приказ № такой-то и т.д. считать недействительным.
с трудовым не знаю...

Аватар пользователя Rhapsody

поэтому я и не вношу в первые три дня запись о работе...
уже двое таких было..

Аватар пользователя Sandra

совершенно верно, и человек пообвыкнется, и работодатель, и ТК разрешает

Аватар пользователя vladimir

Думаю если официально не работал то в ТК писать "запись № не верна". если работал официально то уволить "собственное желание".

Аватар пользователя Стратегия

У нас с этим вообще проблема.Я приказы все пишу в конце месяца,потому что они могут меняться на день по 5 раз (премия,оклад и т.д.),а пока на черновики и подкалываю в книгу приказов.Я не знаю другого выхода,потому что по-началу то и дело тока их писала,а потом отменяла.

Аватар пользователя Rhapsody

приказы и ТД - оформляю
а запись в трудовую делаю на 5-6 день, поговорив с сотрудником об этом, и разумеется с начальством.
Если все ок..=запись в трудовую
если сотрудник решает уйти -.. отдаю книжку, а ТД и приказ аннулирую

Аватар пользователя KettyCat

Да уж... теперь и я буду выжидать 5-6 дней. Работника мы уволили сегодняшним днем по собственному желанию, предварительно он мне написал объяснительную, в которой указал, что денежных претензий по оплате не имеет, т.к. фактически не работал. Спасибо за участие и советы:)

Аватар пользователя Nadin-ka

приказ считать недействиетльным, тд аннулируем (у нас даже пунктик такой в тд есть, на такие случаи)
я тоже оформляю все бумажки и ложу в папочку, выжидаю несколько дней, потом уже провожу по бухгалтерии, регистрирую приказ и тд... и только потом вношу запись в трудовую.

Аватар пользователя KettyCat

Про папочку это мысль!;)