Больничный во время отпуска (2)

Анна Громова | 29.01.2013 01:03
Аватар пользователя Анна Громова

Добрый день! Нужна Ваша помощь... Я, видимо, совсем заработалась.....

Работник вышел в отпуск с 29 декабря 2012 года по 08 февраля 2013 года включительно. При подсчете дней отпуска, естественно, не были включены новогодние каникулы с 1 по 8 января.

3 января 2013 года работника госпитализируют в больницу, где он находится на стационарном лечении по 25 января включительно. В связи с острой необходимостью с 28 января мы его с его согласия отзываем из отпуска.

Период с 03 января по 08 января - 6к/дней - включаются в период, который мы должны будем потом работнику предоставить, как неотгуленный отпуск. Или каникулы - есть каникулы? Т.е. 29 к/дней отпуска мы должны будем потом предоставиьь работнику или 35 к/дней?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Лидия_р

На 29 к/дней должны будете предоставить отпуск.

На 3 января 2013 года сотрудник отгулял только 3 дня отпуска (29.12.2012-31.12.2012). С 03.01.2013-25.01.2013 года = 17 дней отпуска работник не отгулял во время больничного. (выходные дни не учитываются).  И с 26.01.2013 по 27.01.2013 = еще 2 дня отпуска. 28 января 2013 вы вызываете его на работу, то есть он не догулял еще 12 дней отпуска.

Таким образом работник отгулял только 3+2 =5 дней. 34 дня отпуска - 5 дней отгуленных = 29 к/дней вы должны предоставить работнику (17 дней отпуска во время больничного + 12 дней отзыва = 29 дней)

 

Аватар пользователя Анна Громова

Спасибо большое! Я именно так и сделала, 29 дней и отразила в приказе. Но почему-то впала в ступор, а правильно ли посчитала.....