Больничный после увольнения
Глава 2, статья 5 Закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности...."
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Я правильно понимаю, что если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, организация обязана оплатить ему больничный?больничный после увольнениякак уйти на больничныйбольничный лист после увольненияоплата больничного после увольненияпосле увольнения больничный
Правильно понимаете.
Вообще ситуация такая - работник уволен за длительный прогул - не появлялся на работе месяц (в запое был). Звонила, послала письмо с уведомлением. Уведомление, что письмо получено пришло, работник так и не появился, ну и был благополучно уволен. А сегодня он звонит - оказывается за несколько дней до увольнения он выбросился из окна и получил ушиб позвоночника и естественно ушел на больничный. До начала больничного - 2 недели прогула. Что делать в данной ситуации - просто оплатить больничный?
В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 02 июля 1992 года № 723 «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок и признанных в установленном порядке безработными» пособия по временной нетрудоспособности уволенным работникам подлежат оплате по прежнему месту работы при наличии трех условий:
- увольнение работника по уважительной причине;
- наступление нетрудоспособности в течение месяца со дня увольнения;
- длительность периода нетрудоспособности свыше 1 месяца.
Оплата временной нетрудоспособности производится за счет средств Фонда социального страхования по прежнему месту работы или правопреемника.
Прогул не является уважительной причиной по-любому.
Вот и я не знаю - в новом законе ни про какие условия не говориться
Все такие умные стали, чел. уволился 17.05. Сейчас присылает больничный лист (по почте!!!! сам побоялся прийти), болел с 08.06.
Указ, как я поняла утратил силу.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, [="Red"]когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы [/]или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Женечка, а откуда даты 17.05, 08.06 ???
Janett wrote:
Зайчик, это ж я про своих рассказываю, наш чел. уволился 17.05.2007, а болел с 08.06.2007 :)
Надо как-то директора обойти стороной, чтобы не узнала,что нам придётся оплачивать больничный, а то съест меня, и законом закусит.
не советую дурить директора....он усе равно узнает, да и к тому же не ты законы утверждала и придумывала, так что спокуха!:)
Мда...мудреная это штука "Право социального обеспечения..."
ALLY wrote:
Вот в чём логика? Оплачивать больничные, когда человек уволился.
как в чем? государство наше необъятное решило позаботиться о нас. вот представь ты уволилась с работы и тебе необходимо найти другую, а ты заболела (тьфу-тьфу-тьфу сломала ногу) ну кто тебя возьмет на работу с поломаной ногою, да ты первое время будешь сидеть дома и на что ты будешь жить??? а тут вышеупомянутый закон...:p
Сегодня была на курсах, сказали, что после увольнения больничный оплачивается независимо от статьи увольнения и только 60% независимо от стажа. А еще: [URL="http://www.glavbukh.ru/doc/1438"]http://www.glavbukh.ru/doc/1438[/URL] кое что новенькое
Опять двадцать пять. Все выбирают законы, которые им подходят. Если болезнь продолжалась более 30 дней, тогда работодатель обязан оплатить, если меньше, то не обязан. На что нам опираться?
R.Natalia wrote:
Статья 9 п.2.1 Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по врем. нетрудосп является:
наступление врем. нетрудоспособ. в рез-те установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства..
Он же выбросился из окна.Это зафиксировала милиция, или врачи акт какой-нибудь составили?
Fiore wrote:
Можно поинтересоваться, откуда статья?
№ 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
:) Спасибо.
R.Natalia wrote:
Сорри, забыла написать, он,родимый, от 29.12.06г.:)
Вы напишите, чем у вас дело закончилось
А он выздоровел, по слухам закодировался, но за документами так и не пришел и соответственно больничный не принес.