Беременность

Inola | 04.04.2012 10:42
Аватар пользователя Inola

Девушка работает в магазине мерчендайзером, недавно сообщила, что беременна (маленький срок), периодически лежит в больнице на сохранении. Мой руководитель попросил меня придумать что можно сделать в данной ситуации (увольнять ее он не собирается, но ситуация с отсутвием работника его напрягает), выдвинул предложение взять на ее место нового сотрудника, а этой девушке предложить др. работу, но на данный момент у нас в компании нет вакансий, который бы подошли беременной женщине (работу кладовщика она явно не потянет, плюс частые отсутствия). И с просьбой придумай что-нибудь отправил меня "восвояси". Подскажите, пожалуйста, что можно придумать и сделать в данной ситуации.

Форум: 
Ключевые слова: 


Аватар пользователя Valeratal

Мое мнение не слишком профессионально.

Но, насколько я знаю, для беременных всеж таки более легкая работа нужна (мерчендайзеры по разному работают, алкоголь тяжелый, косметика полегче)

В связи с отсутствием периодическим - не знаю, куда Вы ее можете перевести. То есть ей конечно работу можно придумать, но скорее всего толку от нее мало будет сейчас. Хотя зависит от человека, его способностей и потребностей. Мож она рисует хорошо, может стенгазетой заниматься и доской почета. - тут все от фантазии зависит :)

Но, понимаю, что надо брать еще человека, временно. На отдельную ставку. Так как на эту Вы пока взять не можете (пока она не уйдет в декрет окончательно)

Аватар пользователя Inola

В том то и дело, что не можем, можно взять еще одного человека, но руководство то не особо хочет платить.

Аватар пользователя Inola

Творческих кружков у нас нет)))) и всем творчеством занимаюсь я))

Аватар пользователя Valeratal

Так все равно придется брать человека, пусть немного позже.  Тем более больничные вашей беременной оплачивает соцстрах в основном. Потерь для работодателя немного.

Аватар пользователя Inola

в общем, решили сделать так - предложить оставшемуся соруднику (они работают вдвоем) работать на полторы ставки на время больничного другой.

Аватар пользователя KseniaКсения

Добрый день!очень непонятная ситуация возникла на работе! Помогите пожалуйста разобраться!

Работаю 12ч, график 2/2 за ПЭВМ, в женской консультации встала на учет по беременности и указала условия работы, через 2 недели как анализы были готовы меня отправили на врачебную комиссию. Комиссия выдала мне :

Заключение N ...

ФИО,наблюдается в ЖК по поводу беременности , нуждается в переводе на 8 часовой раб. День с ограничением работы за компьютером на 5 месяцев.

к заключению прилагается отрывной талон, в котором работодатели должен указать, какую работу  предоставил.

(мне нужна была справка с сохранением ЗП)

работодатель сказал:"... что на прежнем месте он оставит, но ЗП уменьшится ,согласно Ст. 93 ТК,я спросила,:" а как же Ст.254ТК (тк у меня есть заключение комиссии) ",мне ответили , что это обычная справка ,а не мед.заключение, работодатель предложил мне перейти на график 8ч 5 дневку на выбор за ПЭВМ или 8ч 5 дней работа без ПЭВМ в архив.вся работа сидя.

скажите,пожалуйста, обязаны ли мне сократить раб.время с сохранением графика 2/2 и ЗП (Ст, 254 ТК) или в заключении врачебной комиссии имелось ввиду,перевод на 40часовую неделю?

И еще вопрос : на приеме у врача попросила справку ,что в ... Время была на приеме. Врач ответила:у нас 2000 беременных и никому никогда не выписывали такие справки (соответственно,справку не дали)а начальник сказал, что есть закон ,согласно которому,обязаны писать справки!как быть,где брать справки, и вообще кто прав врач или работодатель?

Заранее спасибо!

Аватар пользователя KseniaКсения

Добрый день!очень непонятная ситуация возникла на работе! Помогите пожалуйста разобраться!

Работаю 12ч, график 2/2 за ПЭВМ, в женской консультации встала на учет по беременности и указала условия работы, через 2 недели как анализы были готовы меня отправили на врачебную комиссию. Комиссия выдала мне :

Заключение N ...

ФИО,наблюдается в ЖК по поводу беременности , нуждается в переводе на 8 часовой раб. День с ограничением работы за компьютером на 5 месяцев.

к заключению прилагается отрывной талон, в котором работодатели должен указать, какую работу  предоставил.

(мне нужна была справка с сохранением ЗП)

работодатель сказал:"... что на прежнем месте он оставит, но ЗП уменьшится ,согласно Ст. 93 ТК,я спросила,:" а как же Ст.254ТК (тк у меня есть заключение комиссии) ",мне ответили , что это обычная справка ,а не мед.заключение, работодатель предложил мне перейти на график 8ч 5 дневку на выбор за ПЭВМ или 8ч 5 дней работа без ПЭВМ в архив.вся работа сидя.

скажите,пожалуйста, обязаны ли мне сократить раб.время с сохранением графика 2/2 и ЗП (Ст, 254 ТК) или в заключении врачебной комиссии имелось ввиду,перевод на 40часовую неделю?

И еще вопрос : на приеме у врача попросила справку ,что в ... Время была на приеме. Врач ответила:у нас 2000 беременных и никому никогда не выписывали такие справки (соответственно,справку не дали)а начальник сказал, что есть закон ,согласно которому,обязаны писать справки!как быть,где брать справки, и вообще кто прав врач или работодатель?

Заранее спасибо!