Белая з/п

Wind | 02.04.2007 16:38
Аватар пользователя Wind

Добрый день.
Такая ситуация.
Устроился на работу, на собеседовании обговорили оклад. Написал заявление на прием на работу с испытательным сроком. З/п в компании полностью белая. Трудовой договор со своей стороны не подписывал, но через две недели работы зашел в бухгалтерию, чтоб его подписать. Взял его, чтобы ознакомиться, но там оказалась прописана сумма в два раза меньше, чем обговорена. Директор подписал уже этот договор.
Подписывать мне его не хочется. Как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?

Форум: 


Аватар пользователя Janett

по всей видимости з/п состоит из офиц. и неофиц.части.... Лучше побеседовать с руковолителем на эту тему!

Аватар пользователя Stasy

1. чего то поздновато Вам договорчик то дали. Я стараюсь делать все в первый день (крайний срок 3-4 дня), и сначала подписывать у работника.
2. переговорите с тем, с кем на собеседовании обсуждали вознаграждение. Мож там еще премия предусмотрена
3. а может это Ваша з.п. на исп. срок(хотя так нельзя)...
кто ж знает что вы обсуждали на собеседовании???

Аватар пользователя Wind

Директор сейчас в отпуске, переговорить с ним нет возможности.
Насколько я знаю, что договор все равно считается заключенным, если я вышел на работу с согласия работодателя. У меня такой вопрос. На какую з/п он считается заключенным?

Аватар пользователя Stasy

Quote:

На какую з/п он считается заключенным?

на ту, что в нем прописана. Там что только оклад и более ничего???
у бухов спросите наконец

Аватар пользователя Valeratal

у нас тоже белая, но оклад + премия
Премия тоже белая, но в договоре не прописывается

Аватар пользователя Wind

Stasy wrote:

на ту, что в нем прописана.

Я немного другое имел ввиду. В ТК прописано: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." Как тогда оплачиваются эти трудовые отношения? То есть, когда договор не подписан..

Аватар пользователя Stasy

Quote:

но в договоре не прописывается

может быть и такое ( но насколько я знаю - это не есть гуд)
я в договорах пишу, что по результатам выполненной работы, согласно Положению об оплате труда работников, Работнику может выплачиваться денежная премия...
Quote:

Как тогда оплачиваются эти трудовые отношения? То есть, когда договор не подписан

нет договора - нет трудовых отношений. на основании договора оформляется приказ о приеме и т.д. А размер оклада по должности - это в штатном расписании организации.

Аватар пользователя Почемучка

Всё это смахивает на истроию, кот. не так давно произошла. Чел пришел на собеседование, ему рассказали, что прием на работу оформляется с первого раб. дня, з/п белая, сумма Х, испыт срок 1 месяц, потом к сумме Х прибавится сумма Y - типа премия. Чел вышел на работу, у него берут все необходимые документы, справку о доходах и т.п. Ничего не предвещало беды. НО! Через 2 недели он спросил, а где, мол, договор, приказ? Ему дали приказ, но не подписанный геной, т.к. его нет в стране, приедет, подпишет. Трудовой договор - рыба, нет ни з/п, ни испыт срока, нефига нет, подписис гены тоже. Говорят, давай подпиши ты, а потом генеральный приедет, и усё будет ОК.
Подписал.
Через месяц ему еще не дали на руки труд договор и приказа он тоже не видел. З/п выдали в конверте и не ту сумму, кот. оговаривалась тет-а-тет с геной на собеседовании. Никаких зарплатных ведомостей он тоже не видел. Так тянулось оооочень долго. Всё время находились какие-то оправдания, генеральный всё время отсутствовал в стране, а когда появлялся, на встречи несоглашался. В результате ни одно улсовия, кот. было оговорено на собеседовании, не выполнено!!!:eek: На такого работодателя даже в суд не подашь, так как у работника никаких доказательств нету.:mad: Так и пришлось уволиться. А как уволиться - это отдельная история, с криминальным подтекстом.

Так что прошу всех быть осторожнее! Подписывайте все документы как можно быстрее!!!

Аватар пользователя Valeratal

ну если ведомостей не видел - это уже настараживает (если конечно не на карточку переводят)

Аватар пользователя Fiore

Wind wrote:

Добрый день.
Такая ситуация.
Устроился на работу, на собеседовании обговорили оклад. Написал заявление на прием на работу с испытательным сроком. З/п в компании полностью белая. Трудовой договор со своей стороны не подписывал, но через две недели работы зашел в бухгалтерию, чтоб его подписать. Взял его, чтобы ознакомиться, но там оказалась прописана сумма в два раза меньше, чем обговорена. Директор подписал уже этот договор.
Подписывать мне его не хочется. Как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?

А бухгалтерия Вам хоть что-то не может прояснить? Они -то должны знать, есть ли в организации премиальные и черные. И потом, с директором же можно как то связаться, если он не на Мальдивах, конечно...

Аватар пользователя Janett

Ну что, ув.Wind, вы у гл.буха уточнили подробности оплаты за ваш труд?

Аватар пользователя Wind

Janett wrote:

Ну что, ув.Wind, вы у гл.буха уточнили подробности оплаты за ваш труд?

Да, уточнил, еще надбавки предусмотрены какие-то, как здесь и предполагали...
Но все равно с точки зрения закона, я так понимаю, они не обязательны ведь к выплате? Но пока вроде предпосылок для обмана не видно...

Всем спасибо за ответы, очень помогли..))