Беда с иностранцами!
Воронок
| 10.10.2007 23:18
Голова кругом от иностранных работников.Подскажите пожалуйста как правильно оформить документы.
Ситуация такова:В организации работают сотрудники из СНГ,ТД заключен на срок действия разрешения на работу.Срок истекает 29.10.2007,но сотрудники предоставляют новые разрешения и намерены дальше продолжать трудовую деятельность в организации.Как в таком случае правильно поступить:уволить их и принять заново? или можно сделать дополнительное соглашение к ТД с продление срока,а что в таком случае делать с приказом(в нем тоже стоит дата окончания)?
Форум:
В принципе, мне кажется есть 2 варианта:
1. Можно уволить и принять заново на срок действия разрешения
2. В соответствии со ст.58 ТК РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД по истечению срока его действия, то ТД становится бессрочным и сотрудник может продолжать работать. Может он так и будет приносить новые разрешения. А потом, если соберется уволиться сам, то уволите по п.3 ч.1 ст 77, а если вдруг закончится разрешение, а нового он не предоставит, то уволите по п.9 ч.1 ст.83.
Это лично мое мнение.
мы увольняем и принимаем заново
ДОговор ведь заключен на определенный срок
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Я думаю делать ДС к ТД, на срок действия нового разрешения на работу. Если нового разрешения не будет то договор разрываем т.к. работник не может выполнять свои обязанности.
вопрос, наверное, покажется глупым... но я первый раз оформляю узбеков на работу, после получения ими разрешения на работу, я заключу с ними типовой трудовой договор, и что дальше???
надо ли им оформлять трудовые книжки, мед. полиса, пенсионные свидетельства??
поделитесь опытом)))
Мася, здесь ооооочень много тем про иностранцев, там все подробно описано:)
Мася wrote:
По ОК все так же как и граждане РФ + Уведомить. А как у бухов не знаю.
Спасибо, все почитала - все поняла)
Даже если иностранцы предоставляют разрешения на работу, есть срок пребывания по миграционной карте - и он не может быть более года с момента въезда, т. е. они должны заново пересечь границу, и въехать на терр. РФ с новой миграционкой. и только тогда можно по полученному разрешению заключать ТД.
Quote:
это про безвизовых?
У визового иностранца виза продлевается без выездов.
что с тд делать так и не понятно...
Они меня ЗАДОЛБАЛИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Вернее не они, а их количество. Сегодня привели еще 12, и их срочно надо оформить (до понедельника) предоставить все документы куда нужно. Я щас завоюуууууууууууууууу
R.Natalia wrote:
возьми руку, любую подыми и со словами "а пошли они все к черту" опустить руку.
Привели сегодня со всеми документами?
R.Natalia wrote:
Без паники. В понедельник делаем ТД, Приказы, а потом в течение 10 дней уведомляем и ОМС делаем. Все нормально:)
vik wrote:
Это в интересах работника, так как он не сможет зарегистрироваться на срок действия нового разрешения на работу.