Аттестация: включать ли нового человека в состав аттестуемых

Ольга Тамаровская | 11.06.2010 11:54
Аватар пользователя Ольга Тамаровская

Коллеги, очень нужна помощь в оформлении аттестации! Дело в том, что не могу определить, включать ли нового человека в состав аттестуемых. Ситуация: приказ об аттестации от 1 апреля, аттестация - 20 мая. Сотрудник N принят в январе на работу, к дате приказа он еще не отработал 3 месяца. К дате аттестации - уже отработает. Имею ли я право его вообще аттестовывать?

Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Вы делаете именно аттестацию или все-таки оценку?

Аватар пользователя Ольга Тамаровская

именно аттестацию. Только раздела такого не нашла, вот сюда и написала

Аватар пользователя Ines

Ольга, добрый день! Что написано в вашем Положении об аттестации. Этот ЛНА должен обзательно содержать нормы о том, кто подлежит аттестации, сроки проведения и ознакомления с графиком проведения аттестации, с отзывом (характеристкой). Обычно сотрудники, работающие первый год в организации не проходят аттестцию, а вот оценку в любое время.

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Ольга, поскольку вопрос о работниках, подлежащих аттестации, в законодательном порядке не решен и единого нормативного правового акта, определяющего перечни работников, подлежащих аттестации, не принято, круг аттестуемых работников Вы можете определить в ЛНА.

С целью защиты трудовых прав работников обычно рекомендуется не включать в круг аттестуемых:

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

2) одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

3) работников, проработавших в занимаемой должности менее одного года;

4) работников, прошедших повышение квалификации (по своей специальности) или переподготовку;

5) несовершеннолетних работников.

Это в полной мере соответствует нормам ТК РФ.

В то же самое время, в ЛНА об аттестации Вы можете предусмотреть, что в отношении указанных категорий работников можно проводить аттестацию без последующего увольнения, по их инициативе (например, с целью повышения в должности, установления надбавок и т.д.).

 

Ольга, и все-таки, почему предпочли аттестацию, а на оценку?