Аттестация рабочих мест - делимся опытом!

Милана_033 | 22.09.2011 15:08
Аватар пользователя Милана_033

Коллеги, кто согласно новым правилам от 01 сентября 2011 проходил аттестацию рабочих мест? какой алгоритм действий? Возможно, кто-нибудь может посоветовать компанию, к услугам которой обращался по данным вопросам? Естественно интересует вариант «не шибко дорого и оперативно». Слышала, что вроде аттестовать все рабочие места нет необходимости, достаточно это проделать с пятью.

Кратко у своей компании: штат 120, производство, строительство отсутствует, работа офисного характера (редакция).

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Татьяна Кандрашина

Да-да, очень интересный вопрос!

А ещё, поделитесь, пожалуйста, где можно найти эти документы, в которых есть изменения на 1 сентября! Они уже утверждены или только планируется это сделать? Где можно взять информацию о размере штрафов за неаттестацию рабочих мест? Новый Порядок - это замечательно. Но каковы штрафы на сегодняшний день? Так же и остаются в размере 50 000 или уже поднялись?

Аватар пользователя Милана_033

Общую информацию, которую удалось наковырять, могу выслать ) Там новые карты на аттестацию по всем видам деятельности, выдержки из статей, ну и общая вводная информация. 

Аватар пользователя Valeratal

Можно и мне прислать, постараюсь разместить на сайте в удобном виде (valeratal@hr-portal.ru)

Аватар пользователя valentina111

Милана_033 пишет:

 Возможно, кто-нибудь может посоветовать компанию, к услугам которой обращался по данным вопросам? Естественно интересует вариант «не шибко дорого и оперативно». 

 

Меня волнует тот же вопрос!

Подскажите, пожалуйста, в какие фирмы вы уже обращались?

Аватар пользователя valentina111

 

Поискал отзывы о разных компаниях, поспрашивал тех, кто уже с этим сталкивался 
Оптимальный вариант, по-моему, вот этот http://bit.ly/rDJzd6 
скажите, пользовался кто-нибудь услугами ИМЭИ? 
Как впечатления?

Аватар пользователя Aleks@yandex.ru

Добрый день! По ст. 212 ТК РФ работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест и дальнейшую сертификацию организации работы по охране труда. По Приказу Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г.№ 569 существует утвержденный Порядок при проведении аттестации рабочих мест в зависимости от условий труда. Согласно данному порядку, аттестации должны подлежать все имеющиеся рабочие места в организации. Аттестация подразумевает оценивание рабочих мест по показаниям гигиены, безопасности травм, обеспечении работников средствами для индивидуальной защиты.

От проведения аттестационных мероприятий не освобождаются малые предприниматели, индивидуальные предприниматели, которые производят наем работников.
В п.5 Порядка, срок проведения аттестации рабочих мест, должен устанавливаться, опираясь на то, что рабочее место должно аттестоваться один раз в пять лет.
Места, которые только организованы, должны аттестоваться после их ввода в эксплуатацию.
Согласно ТК РФ лица, которые виновны в нарушении законодательства о труде, могут привлекаться к дисциплинарной и материальной ответственности.
Согласно Кодексу РФ ст. 5.27, об административных нарушениях в случае подобных нарушений виновное лицо должно быть подвержено штрафу, а так же возможно приостановление деятельности до 90 суток.
В случае нарушения законодательства о труде тем должностным лицом, которое ранее уже подвергалось наказанию за аналогичное нарушение, может привести к дисквалификации от 1 до 3 лет.
Следовательно, работодатели, не проведшие аттестацию и сертификацию работ по охране труда, могут быть подвергнуты строгому наказанию.. От себя добавлю, что при желании через ФСС можно вернуть 20% средств, затраченных на аттесацию и уменьшить налог "По несчастным случаям" до 40%.