Аттестация

Здравствуйте, Олька!

Подготовка и проведение аттестации - это громадный пласт работы кадровиков. Описать этот процесс подробно вряд ли кто Вам согласиться помочь, а вот крупными мазками, если Вам это будет полезно, изложу. Самое первое что надо сделать, это разработать соответствующее Положение об аттестации. В данном документе необходимо указать что такое аттестации, с какой целью она проводится, какие категории персонала подлежат аттестации, какие работники из этих категорий не могут быть привлечены к проведению данной аттестации (в том числе в соответствии с требованиями ТК РФ), состав аттестационной комиссии, порядок составления графика аттестации, порядок проведения, возможно примерные списки вопросов, сроки, категории оценок, как подводятся итоги, какими документами принимаются решения, периодичность проведения, кто ответственный за организацию проведения и т.п. После разработки и утверждения Положения издается соответствующий приказ о проведении. Как правило, заранее на работника готовятся подготовительные документы (перечень выполненных работ, отзывы о качестве работ, справки об образовании, стаже и т.д.) аттестуется работник один на один с комиссией, члены которой задают ему вопросы по его должностным обязанностям. Все вопросы и ответы фиксируются в протоколе. Голосование проводят в отсутствие аттестуемого, затем ему объявляют решение комиссии. После проведения аттестации также издается приказ по итогам, ведь только работодатель (по рекомендациям комиссии) может принять окончательное решение. По итогам, опять же как правило, кому-то повышают оклад, кому-то предлагают перевод на вышестоящую должность, кого-то обязывают повысить квалификацию и пройти повторную аттестацию, а бывает и увольняют. Это описание этапов аттестации очень краткое. Желаю удачи в разработке деталей проведения аттестации и, что ещё важнее, в самом проведении (обычно проведение - большая "нервотрепка", даже если члены комиссии настроены к аттестуемым дружелюбно).