Аргументы для профсоюза против гласности зарплат

Сейчас повышали оклады сотрудникам с 1 октября и при согласовании нового Положения об оплате труда неожиданно столкнулись с сопротивлением  первичной профсоюзной организации. Отказались согласовывать Положение, хоть в целом оно им нравится, так как требует чтобы стимулирующие надбавки (они ежемесячно выплачиваются и размер которых устанавливает руководитель подразделения индивидуально в зависимости от сложности и напряженности работы в данном месяце) доводились до сведения всего коллектива. У нас нет запрета разглашать информацию о своем заработке. но и давать повод для разборок в коллективе руководство не хочет. А с каждым недовольным размером своей надбавки проводят беседу и разъясняют почему и за что. Вот какие убедительные аргументы против такой инициативы профсоюзов можно им привести? Посоветуйте. Ведь зарплата же персональными данными не является.  Если есть, то со ссылками на документы. Да и вообще, хоть какие-то аргументы, кроме уже озвученных мной