Аннулирование ТД

R.Natalia | 30.08.2007 13:54
Аватар пользователя R.Natalia

Коллеги, подскажите, как правильно оформить документально аннулирование ТД.
Издается приказ об отмене приказа о приеме работника на работу в связи с признанием в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ трудового договора аннулированным, так?
Нужны ли какие-нибудь другие документы - акты, служебные записки?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя lawyer@

Акт нужен обязательно, чтобы подтвердить, что работник не приступил к работе в день ее начала.
Служебная записка нужна в случае, если работник не был напрямую подчинен руководителю (написанно в ДИ).