Анкетирование по окончанию испытательного срока
Ветер
| 24.09.2008 12:24
Коллеги, вы используете в своей практике анкетирование после окончания испытательного срока? на какие ключевые моменты необходимо обратить внимание при составлении соттветствующей анкеты?
Форум:
Ключевые слова:
На причину увольнения: отношения с коллегами, ЗП или что-то ещё? Это поможет в дальнейшем создать профиль должности и сократить текучесть.
Нет, я про анкету после прохождения испытательного срока. Человек не увольняется, а скорее тут хотелось бы выяснить как проходил его процесс адаптации, какие у него планы в отношении нашей компании и прочее.
Мы в ответе за тех, кого приручили...
Мы включили в анкету несколько "вопросов", которые необходимо оценить новичку:
1. Организация рабочего места (можно отследить и работу ответственных за это лиц)
2. График работы (возможен индивидуальный подход к новичку, изменение графика с учетом специфики работы)
3. Взаимоотношения с непосредственным руководителем, коллегами по отделу, коллегами из других отделов (оценка по каждому критерию: коммуникации, доступность, и т.п.)
4. Что на Ваш взгляд в работе отдела/организации в целом необходимо изменить (очень хороший, открытый вопрос, если выявлены проблемы, можно сразу отреагировать, а бывает, подкидывают хорошие идеи).
и т.д.
На самом деле, в такой "фитбэк" можно включить массу вопросов и для получения доп.информации, и для мотивации новичка на дальнейшую работу.
У нас в анкете добавлены открытые вопросы: "Что было самым сложным в период исп. срока?", "Справились ли...? "Как преодолевали...?", "Кто/Что помог/ло...?"
и таблица закрытых: "Соответствует ли должность/ характер работы /обязанности/ вознаграждение ожидаемому?" "Удовлетворяют ли бытовые условия, соц. пакет, возможность проф./карьерного роста"? - с 5-ти бальной шкалой