Анкетирование по окончанию испытательного срока

Ветер | 24.09.2008 12:24
Аватар пользователя Ветер

Коллеги, вы используете в своей практике анкетирование после окончания испытательного срока? на какие ключевые моменты необходимо обратить внимание при составлении соттветствующей анкеты?

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Буш

На причину увольнения: отношения с коллегами, ЗП или что-то ещё? Это поможет в дальнейшем создать профиль должности и сократить текучесть.

Аватар пользователя Ветер

Нет, я про анкету после прохождения испытательного срока. Человек не увольняется, а скорее тут хотелось бы выяснить как проходил его процесс адаптации, какие у него планы в отношении нашей компании и прочее.

Мы в ответе за тех, кого приручили...

Аватар пользователя AnA

Мы включили в анкету несколько "вопросов", которые необходимо оценить новичку:

1. Организация рабочего места (можно отследить и работу ответственных за это лиц)

2. График работы (возможен индивидуальный подход к новичку, изменение графика с учетом специфики работы)

3. Взаимоотношения с непосредственным руководителем, коллегами по отделу, коллегами из других отделов (оценка по каждому критерию: коммуникации, доступность, и т.п.)

4. Что на Ваш взгляд в работе отдела/организации в целом необходимо изменить (очень хороший, открытый вопрос, если выявлены проблемы, можно сразу отреагировать, а бывает, подкидывают хорошие идеи).

и т.д.

 

На самом деле, в такой "фитбэк" можно включить массу вопросов и для получения доп.информации, и для мотивации новичка на дальнейшую работу.

 

Аватар пользователя Ди

У нас в анкете добавлены открытые вопросы: "Что было самым сложным в период исп. срока?", "Справились ли...? "Как преодолевали...?", "Кто/Что помог/ло...?"

и таблица закрытых: "Соответствует ли должность/ характер работы /обязанности/ вознаграждение ожидаемому?" "Удовлетворяют ли  бытовые условия, соц. пакет, возможность проф./карьерного роста"? - с 5-ти бальной шкалой   

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий