Анкета перед обучением

Алиса | 24.07.2008 15:29
Аватар пользователя Алиса

Коллеги! Нужна Ваша помощь!!!

Мы собрались делать обучение для руководителей структурных подразделений  производства. Они у нас ярые противники каких бы то ни было изменений Вопль, но компания развивается, растет штат сотрудников, а вот управленческие навыки большинства мастеров никуда не годятся!

Поэтому прежде чем навязывать обучение хотели бы собрать информацию об уровне образования этих самых сотрудников. Нужна соответсвующая анкета! Если кто-то уже делал что-то подобное, то поделитесь, плиз!!!

icq 444-868-803 или [email protected]

Спасибо!!!

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Мася

Алиса, у меня таже проблема, надо учить масеров и руководителей производства, я решила не их самих анкетировать, а опросить их подчиненных, как ими управляют...

У меня другая проблема: я не могу выбрать само обучение, поделитесь опытом плиз.....

ася:  269-741-930

Аватар пользователя Инна Михайловна

информацию об уровне образования этих самых сотрудников не может дать их  руководство?

Анкета - напишите вопросы, ответы на которые Вам нужны. Все равно для каждой отрасли эти анкеты индивидуальны. И не совсем понятно что Вы хотите получить в результате. 

Само обучение управлению - что-то мне подсказывает, что человек или его руководитель сами должны выбирать. А не персональщики.

И самое что не понятно - как и зачем учить людей, которые этого не хотят?  

 Может поговорить с ними о целесообразности? Пока сами не захотят учеба будет пустой тратой денег.

Аватар пользователя Инноч_ка

Вы хотите навыки управления формировать? Или что-то еще?

Как вариант можно создать анкету, в которой эти навыки перечислены, дать руководителям оценить степень развития этих навыков у себя, с их разрешения понаблюдать за ними в" реальных условиях", что б получить более достоверную картину.

Ну и, конечно, спростить чего они ждут от этого тренинга.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий