Анкета перед обучением
Алиса
| 24.07.2008 15:29
Коллеги! Нужна Ваша помощь!!!
Мы собрались делать обучение для руководителей структурных подразделений производства. Они у нас ярые противники каких бы то ни было изменений 
, но компания развивается, растет штат сотрудников, а вот управленческие навыки большинства мастеров никуда не годятся!
Поэтому прежде чем навязывать обучение хотели бы собрать информацию об уровне образования этих самых сотрудников. Нужна соответсвующая анкета! Если кто-то уже делал что-то подобное, то поделитесь, плиз!!!
icq 444-868-803 или dreamland_hr@mail.ru
Спасибо!!!
Форум:
Ключевые слова:
Алиса, у меня таже проблема, надо учить масеров и руководителей производства, я решила не их самих анкетировать, а опросить их подчиненных, как ими управляют...
У меня другая проблема: я не могу выбрать само обучение, поделитесь опытом плиз.....
ася: 269-741-930
информацию об уровне образования этих самых сотрудников не может дать их руководство?
Анкета - напишите вопросы, ответы на которые Вам нужны. Все равно для каждой отрасли эти анкеты индивидуальны. И не совсем понятно что Вы хотите получить в результате.
Само обучение управлению - что-то мне подсказывает, что человек или его руководитель сами должны выбирать. А не персональщики.
И самое что не понятно - как и зачем учить людей, которые этого не хотят?
Может поговорить с ними о целесообразности? Пока сами не захотят учеба будет пустой тратой денег.
Вы хотите навыки управления формировать? Или что-то еще?
Как вариант можно создать анкету, в которой эти навыки перечислены, дать руководителям оценить степень развития этих навыков у себя, с их разрешения понаблюдать за ними в" реальных условиях", что б получить более достоверную картину.
Ну и, конечно, спростить чего они ждут от этого тренинга.