Анкета для соискателей

Psyker | 12.01.2006 05:23
Аватар пользователя Psyker

Здравствуйте уважаемые!
Я вот по какому делу. Сижу выдумываю анкету для соискателей. Старая уже поднадоела, носит чисто информационный характер и не дает кандидату раскрыться..Я подумываю о тесте, чтобы можно было выявить профессиональные и личностные качества кандидата.
Может быть кто-нибудь это практикует и завалялся где-нибудь такой тестик.Вышлите на zinaida@dominus.ru или ответьте на форуме...Очень надо..Прям срочно...[="Black"][/]
Помогите пожайлуста.
Премного благодарна.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Jan

Зачем?

Ну выявите вы, что у Вас кандидат обладает определенным набором личностных качеств (например, возьмем тест Л. Калининского - вы определили, что чел характерна такая черта как "4) уверенность в себе", или выявили что у чел высокие показатели по "коммуникативности") - и что дальше???
У Вас есть статистика, по данной позиции с которой вы можете сравнить ваши результаты, как вы будете их интерпретировать??
А как вы будете учитывать тот факт, что собеседование - это стрессовая ситуация для соискателя, и достоверность полученных результатов будет не высока.
Вообще, плохая эта идея, чтобы граммотно использовать тесты в работе надо иметь хорошее психологическое образование, иметь представление что такое эксперементальная психология и т.п.

Возникла идея, сравнить анкеты форумчан которые они используют при проведении собеседования, каждый сможет сравнить свою анкету с анкетой другого и может быть внести изменения в свою :) Давайте делиться! Выкладываем тут :)

Аватар пользователя Гость

На самом деле идея, чтобы сравнить анкеты при отборе ...ну очень интересная....Забавно, что люди включают за вопросики после информационной части...Будем ждать.. попозже вышлю свои:)