Анкета для соискателей

Зачем?

Ну выявите вы, что у Вас кандидат обладает определенным набором личностных качеств (например, возьмем тест Л. Калининского - вы определили, что чел характерна такая черта как "4) уверенность в себе", или выявили что у чел высокие показатели по "коммуникативности") - и что дальше???
У Вас есть статистика, по данной позиции с которой вы можете сравнить ваши результаты, как вы будете их интерпретировать??
А как вы будете учитывать тот факт, что собеседование - это стрессовая ситуация для соискателя, и достоверность полученных результатов будет не высока.
Вообще, плохая эта идея, чтобы граммотно использовать тесты в работе надо иметь хорошее психологическое образование, иметь представление что такое эксперементальная психология и т.п.

Возникла идея, сравнить анкеты форумчан которые они используют при проведении собеседования, каждый сможет сравнить свою анкету с анкетой другого и может быть внести изменения в свою :) Давайте делиться! Выкладываем тут :)