Анализ резюме (помощь эксперта)
Петр Журов
| 09.04.2016 21:29
Здравствуйте !У меня к Вам просьба..не могли бы Вы уделить немного времени и проанализировать мое резюме как эксперт на момент 2018 года(с образованиями на тот момент,возрастом),и ответить..какова вероятность приобретения статуса HR-Директор в компании по критерию вакансии :кандидат с опытом от 1 до 3-х лет.Заранее спасибо!:)Вакансия в файле.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вероятность выпускника стать директором по персоналу? нулевая. Можно даже не смотреть резюме
Статистику нужно смотреть..и резюме идеальное со вторым дополнительным.По статистике есть компании принимающие людей без опыта.Извините, но Вы никакой не эксперт-это точно.
Я буду статистику слушать а не Вас..я знаю что это возможно ..просто хотелось еще одного подтверждения..у меня есть все основания так полагать..не знаете статистики.И в дополнительном будет практика.
Петр, вы представляете себе количество компетенций которым должен обладать HR-директор? Вероятность того, что Вас возмут на эту должность будучи выпускником, без опыта работы - равна нулю.
И Вы забыли приложить резюме к вопросу.
Конечно есть компании, принимающие людей без опыта. На позиции нижнего уровня.
Только причем тут "Директор по персоналу"
Еще можно получить такую должность "по названию", но не по фактическим обязанностям. Например, если в компании 5 человек, то да, 1 из них может себя назвать дирпопером :)
P.S. У меня в трудовой есть запись про директора по персоналу. Компания была в 100 человек, я был HR-ом в одном человеке, поэтому я до сих пор стесняюсь и не пишу это в резюме :)
Резюме теперь видно. Само резюме это отдельный юмористический жанр
Короче,давайте объективно я вам проанализирую то,что вы тут наговорили большуны..еще раз повторяю,я не буду слушать вас,вы нихрена не знаете и не хотите знать статистику исследований,как вы не можете понять,что исследование говорит обратное..теперь ясно почему "была компания" в прошедшем времени,после высказвания получив статус ты можешь не рукаводствоваться должностной инструкцией а черт знает чем(кто вы..какой вы специалист ..мама родная..если на такой важной теоретической точке не акцентируете внимания) ..полонский если бы услышал такое от вас..нахрен уволил бы..далее,просто признайте что резуме идеальное...вас смутил научный факт,что кпд у молодых больше..так научные факты не оспариваются:)вы это написали не смотря на то,что я член европейской ассоциации психологов,участник международных конференций с публикациями,высшее с дополнительным где практика и английский,и знание всей теории на отлично.И на последок,ознакомтесь наконец-то со статистикой.Теперь ясно будет кто прав.
ну к примеру этот сайт:astera.ru/news/?id=108008
superjob.ru/research/articles/111165/direktor-po-personalu/#_... или вот,стартовый оклад термин называется.
Да, тут сложно спорить :)
Вы самиже ответили своими ссылками:
Минимальные требования к директору по персоналу там хорошо видны. И эти требования не компаний, а усредненый портрет соискателей и уровень з/п, на который они прентендуют. У компаний требования обычно выше.
Сами требования:
Высшее образование
- Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С:Зарплата и Кадры»)
- Знание кадрового делопроизводства
- Отличное знание трудового законодательства
- Знание методов анализа рынка труда
- Знание современных методов подбора и оценки персонала (в том числе высшего звена работников)
- Опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет
Плюс Директор по персоналу - это главный коммуникатор компании. И коммуникабельность, умение слышать собеседников и доносить свою точку зрения обязательно. А так же на этой должности важно уметь работать с информацикй, анализировать ее.
Ирина,Вы правы,но нужно знать специфику проведения исследования..это требования отфильтрованные..я парень умный..и поэтому еще списал требования с 5-6 вакансий..там конечно их больше..но стартовый оклад не забывайте по логике соответствует развернутой характеристике(обобщение дали из развернутых ,а развернутые соответствуют данным окладам на фоне обоббщенных)
какой усредненный оклад..началный оклад усредненный-это 80-100 тыс.?Это максимум и в первом и во втором источнике.квалификационные характеристики и должнастная инструкция усредненные..полный перечень у меня в методичке есть.Да нет ирина..они делали мониторинг вакансий от компаний со ссылками на сайты компании(возможно сайты jobs и hh.ru)посмотрите вакансии..они все с мылом компании или с сылкой на оф. сайт.
Петр, лично я про оклад ни чего не говорила, а говорила, про возможность занять эту должность в принципе. На сайте Superjob анализируются как вакансии, так и резюме. И вообще, на кадровом рынке все похоже на обычный рынок: есть спрос, есть предложение и какая-то точка равновесия.
Петр, я правильно понимаю, что у Вас пока нет опыта работы?
И Институт Бизнес-технологий действительно дает диплом установленного образца с квалификацией Директор по персоналу? Или это курсы, которые дают диплом?
Почему бы Вам не открыть свою компанию? Билл Гейтс был директором именно потому, что открыл свою компанию вместе с другом.
По определению диплома,диплом подразумевает получение квалификацию..т.к. в университетах нет бакалавра именно на HR ,поэтому максимум курсы 6-12 месяцев на базе институтов/универов.Да,будет квалификация дополнительная..опыт будет..практика.180 а.ч.это аргументы для организаций среднего бизнеса конечно)Я все-таки буду придерживаться статистики.
ой,малого.
В целом, для того, что бы стать директором по персоналу нужем минимум 2-3 опыт управления отделом по персоналу, а что бы стать начальником отдела по персоналу, нужно минимум 2-3 года отработать специалистом. И это оптимистичный вариант. А еще потенциальный кандидат должен обладать большим колличеством профессиональных компетенций (не в теории знать, а иметь практический навык), иметь достижении в решении тех или иных сложных профессиональных задач.
Единственный вариант в Вашем случае - это стартапы предпринимателей, которые, например, прошли обучение в бизнес молодости. Там молодые рискованные предприниматели, которым, в том числе объясняют, что персонал - это важно. То есть подчиненных у директора по персоналу не будет, но задачи, связанные с планированием подбора и расстановки персонала, разработкой системы мотивации и т.д входить вероятно будут. Но на высокую заработную плату (да и на стабильную заработную плату) там не приходится расчитывать. И круг обязанностей будет очень широкий. То есть подбор персонала и мотивация в условиях нестабильного дохода тоже будет входить в обязанности.
Человек, размещающий свое резюме в разделе форума "Юмор, шутки, приколы", всерьез рассчитывает на адекватное обсуждение его вопроса?
Анна, даже время не стоит тратить свое на "перерекания" с этим юношей.
мда..друзья..я занимаюсь наукой:физика,биология,психология..и понимаю..что вы ничего не понимаете.И мне смешно с вас.Вот резюме,согласен,много ненужного..теперь все в порядке.
Юноша бледный с взором горящим продолжает жечь напалмом :)
Валер, да заблокируйте его, и дело с концом)) пусть на других форумах выносит мозг своей недальновидностью, хамством и самонадеянностью))))