Адские собеседования
Уважаемые коллеги!
Кто из нас не сталкивался с неуважением на собеседованиях - задержка собеседования на 15-20 минут, перенос собеседования в последнюю минуту,когда ты уже едешь... Это все понятно и объяснимо!
Но собеседование, которое я посетила сегодня, просто вытянуло из меня всю душу, так сказать. Вакансия: кадровый делопроизводитель.А собеседование, хочу заметить, повторное (четвертое). До этого беседовала с менеджером по подбору, руководителем отдела и еще специально приезжала на тестирования! На этот раз беседовать пригласили с руководителем департамента!!! Но почему то на собеседование пришел опять тот же менеджер по подбору и спрашивал сначала ВСЕ те же вопросы,что и на предыдущем собеседовании, видимо проверял память)) Потом началось САМОЕ интересное - понеслись такие вопросы, как:
"-Как вы принимаете решение? Опишите алгоритм."
"-Какое самое быстрое решение вы принимали?"
"-А какое самостоятельно?"
"-Конфликты на работе были?" Отвечаю -"нет!" Далее молчание... Видимо ждут пока я все-таки признаюсь) Говорю -"точно нет! "
"-Как вы представляете свой идеальный рабочий день?" Чудом не сказала, про сидение в контакте и интернете)))
"-Как добиваетесь расположения других людей?" Тут я задумалась..Лестью? Подкупом?
"-Какую последнюю критику слышали в свой адрес? Как с ней справлялись? Что после этого предприняли?" Хотела ответить- Мы что на сеансе у психолога?
"-Как приняли решение поступить в институт? Что послужило причиной поступить именно на этот факультет?"
"-Если бы нельзя было пойти на эту специальность,на какую другую бы поступили?"
И еще куча других адских вопросов, ищущих психологические отклонения в моем мозгу.
Все эти вопросы задавал МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ!!!! А директор департамента задал лишь один вопрос - где проживаете? В остальное время молчал и пренебрежительно смотрел на меня.
В связи с этим,у меня ОГРОМНАЯ ПРОСЬБА к менеджерам по персоналу -"НЕ ПЕРЕИГРЫВАЙТЕ!!!" Поставьте себя на место кандидатов. Попробуйте с ходу ответить на все эти вопросы, при том, что вы хотите оставить о себе положительное впечатление и не хотели бы углублять в вопросы о критике и конфликтах,а не отвечать тоже нельзя!
К тому же для человек, ищущий работу постоянно находится в стрессе, постоянные собеседования, работу хочется найти как можно быстрее,чтобы не остаться без денег.
НЕ УСТРАИВАЙТЕ КАНДИДАТАМ ЕЩЕ БОЛЬШИЙ СТРЕСС!!!
Ничего страшного не увидел. Ну и вообще, будущего коллегу хорошо бы попытать. Ведь с ним работать :)
p.s. Подобные вопросы, а некоторые точь-точь, мне задавали ни один раз.
Нет, правда, Вы не знаете почему поступили в тот ВУЗ ?
Сочувствую. Особенно меня бы напрягло то, что это четвертое. Для меня бы это означало, что организация пренебрежительно относится к соискателям, возможно, и к работникам. А вот менеджер по подбору явный дилетант, раз не смог организовать тесты и собеседование с руководителем отдела в одно и то же время. На Вашем месте я не стала бы больше тратить время на данную организацию уже после третьего приглашения на собеседование. Не так давно я искала работу и была похожая ситуация (только организация находилась у черта на куличках). Отказалась после того, как два раза туда съездила. Они искали работника еще три месяца (отследила по объявлениям), я за это время уже нашла более высокую по статусу работу и более высокооплачиваемую.
Я тоже Вам сочувствую.
Я думаю, Вы со мной согласитесь, что есть "опыт знать" и есть "опыт уметь", есть "опыт делать" и есть "опыт хотеть сделать", а еще есть "опыт делать что-то самому", а есть "опыт делать что-то по готовому шаблону" или под чьим-то руководством. Так какой же опыт нужен компании?
У меня было в жизни два, как я считаю, правильных собеседований..когда меня посадили за стол и просили показать свои навыки, принять на работу, перевести на другую должность, уволить (в том числе и переводом к другому работодателю), оформить командировку и отпуск...заполнить соответсвующие документы и журналы связанные с делопроизводством..
Времени все это заняло много, как если сложить Вашим 4 собеседованиям, зато сразу оценили меня как специалиста.
все остальные монипуляции считаю ЗРЯ ПОТРАЧЕННЫМ временем.
Позволю не согласиться.
Я сама менеджер по подбору персонала, и могу вам сказать, все перечисленные вопросы я не только задаю, но и добавляю еще много много психологических вопросов-куда посложнее. все это для чего? я работаю в фирме, где общение с людьми это приоритет, причем общение с богатыми людьми, у которых есть свои "тараканы". И если вы на собеседовани спасовали,я смогла вас ввести в стрессове состояние - 10 психологическими вопросами? То зачем вы мне нужны?
что тогда вы будете делать с клиентом, который открыто может на вас наезжать? если уж меня испугались с какими-то вопросами.
А насчет 4х собеседований, это конечно слишком!недоорганизованность. в этом вы правы, можно уложиться и за 1, в крайнем случае 2, но не как ни более дней.
Тоже сочувствую Вам... не все такие)
Но, однако, сама задаю психологические вопросы, для того, чтобы понять подходит кандидат или нет. Но не такие, как поччему именно ВУЗ. и тому подобное... Это маразм....
На счет количества, придерживаюсь, максимум 3, я и руководитель отдела точно, а если нужно еще и владельцу фирмы, то это заключительное)
Больше не нужно)