Адекватна ли причина отказа?

BigPanda | 08.06.2019 15:32
Аватар пользователя BigPanda

Здравствуйте. Немного странный вопрос, но все же. У меня имеется такой дефект речи, как заикание. Насколько корректен со стороны HR отказ в приеме на работу по этой причине? Напрямую спрашивают об этом при собеседовании. Я понимаю, если бы речь шла о вакансии, например, продавца. Но я пробую устроиться системным администратором. И случай уже не единичный. Спасибо заранее за Ваши ответы.

Форум: 


Аватар пользователя Valeratal

Напрямую спрашивают или напрямую говорят, что заикание - причина отказа?

Аватар пользователя BigPanda

Спрашивают. Не говорят напрямую, что причина отказа в этом, но сразу становится понятно. Только одна сказала "Ну вы же понимаете..." и на этом собеседование закончилось.

Аватар пользователя Chitatel11

Думаю, вы и сами знатете ответ, что это дискриминация чистой воды. И естественно незаконно. Но мне бы хотелось добавить, что кроме этого это крайне неэтично и непрофессионально. Подумайте, стоит ли работать в такой компании, где дефект речи является поводом для отказа кандиту. Если это на самом деле так... Может быть, все-таки дело не в этом?

Аватар пользователя BigPanda

Может, и не в этом. Но других причин для отказа не вижу. Опыт большой, квалификация достаточная. Но после вопроса о дефекте обычно собеседование заканчивается фразой "мы с вами свяжемся".

Аватар пользователя Chitatel11

По закону Вы вправе требовать предоставление причин отказа в письменном виде. Возможно, это прольет свет на ситуацию. Конечно, с большой долей вероятности заикание не укажут в качестве причины, но Вы хотя бы сможете сориентироваться. Возможно, Вам действительно не хватает опыта, квалификации. А если причины будут надуманными, в любом случае найдете компанию, для которой профессионализм сотрудников на первом месте. Повторюсь, от компаний и коллективов, которые отвергают людей из-за проблем с внешностью, речью и пр. лучше держаться подальше.

Аватар пользователя BigPanda

Так они и не отказывают... Просто обещают перезвонить, чего не делают никогда. Не все, конечно, многие сразу говорят, почему не подхожу, и я с ними согласен(специфическое оборудование, например, с которым у меня просто нет опыта работы, а работать с ним нужно уже завтра). Здесь у меня вопросов нет.

Аватар пользователя Valeratal

Дык смысл просить причины отказа - скажут, что выбрали другого кандидата

Мне кажется тут 3 варианта решения

1. Работать удаленно

2. Работать у знакомых

3. Лечить заикание

Аватар пользователя Chitatel11

Если с Вами не заключен трудвой договор, значит Вам отказано. Вы имеете право спросить по какой причине.

Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 200-ФЗ

"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования."

 

 

Аватар пользователя BigPanda

1. Хороший вариант, но не все на это идут. Многим (почти всем) нужно физическое присутствие на объекте.

2. Да, но таких знакомых нет... Те что есть, сами на должности аналогичной моей.

3. Если бы все было так просто. С детства борюсь с этой проблемой, результата ноль. 

Аватар пользователя Chitatel11

Valeratal пишет:

Дык смысл просить причины отказа - скажут, что выбрали другого кандидата

Мне кажется тут 3 варианта решения

1. Работать удаленно

2. Работать у знакомых

3. Лечить заикание

Я так же как автор вопроса совершенно не понимаю, чем человеку, которому не придется декламировать стихи, условно, может помешать заикание? Почему он должен его лечить? Как это умаляет его профессиональные достижения? Некоторые поступки коллег и работодателей вызывают легкое недоуменение, честно говоря...

Аватар пользователя Valeratal

Человеку помешать не могут (почти). Но при прочих равных выберут кандидата без заикания. 

Аватар пользователя Chitatel11

Valeratal пишет:

Человеку помешать не могут (почти). Но при прочих равных выберут кандидата без заикания. 

Возможно. У нас работают два сотрудника с заиканием. На собеседовании даже мысли не возникло ни у меня ни у руководителя, что можно рассматривать кандидатов под таким углом... Дискриминация по самым различным признакам была есть и будет, к сожалению. Старо как мир.

Аватар пользователя Алена Пудель

Ну если опыт большой, я айтишнику отказываю в том случае. если он претендует на вакансию для новичков. Мне нет смысла брать человека, который все сделает за полдня, а остальные полдня будет отдыхать, расслабляя других сотрудников и вызывая у них зависть ("да он ничего не делает"). Может Вам лучше позиционировать себя как наставника новичкам или начальником отдела, раз опыт большой? Вы тоже развиваться должны, иначе уйдете.

Аватар пользователя BigPanda

Айтишники тоже разные бывают... Никогда не ставил себе цель прийти на работу просто отсидеться. Всегда найду, чем заняться. Насчет начальника... Даже не думал об этом, честно. Нет опыта руководства людьми, как такового. Да и навык общения там требуется гораздо больше, и как уже сказали выше, "Но при прочих равных выберут кандидата без заикания."

Аватар пользователя Алена Пудель

Вообще пофиг на заикание. Если мне нужен джун, у меня задачки джуна, я не готова платить и развивать Мидла или сажать его на простые операции, у меня нет работы для Мидла (например, постоянный заказ), я не готова слушать нытье Мидла о том, что задачки дурацкие и ничего другого для него нет ( а работать с возражениями мне придется), при этих данных мидла не возьму, ни при каких вводных. А на счет начальника... Нас развивает только то, чем мы никогда не занимались...