Адаптация работников предпенсионного возраста к посттрудовому периоду
Ekaterina_tngg
| 24.02.2010 09:08
Уважаемые коллеги! Прошу поделиться имеющимися у вас метериалами по данной тематике.(положения, методические рекомендации и т.д.)
Форум:
Вы диплом что ли пишете?
нет! я разрабатываю положение ! и вообще с полного нуля необходимо начать эту работу(- по адаптации работников предпенсионного возраста. А когда ни чего нет, это очень тяжело.
. можете помочь?
Понимаете в чем дело, положение или тд не разрабатываются сами по себе. Они просто формализуют некие цели, задачи, зоны ответственности и тд
Берете любое положение, изучаете структуру, вставляете свой текст и получаете свой документ.
Хотя не понимаю. Разве на пенсии нельзя уже работать? А адаптироваться скорее всего придется к снижению уровня доходов.
что может входить в программу адаптации работников предпенсиооного возраста? как организовать работу?
Работать на пенсии можно! но департаменты по учр желают улучшения возрастной структуры кадров. Вот именно поэтому и должна быть внедрена программа адаптации работников предпенсиооного возраста к посттрудовому периоду....(так сказать- что бы народ рвался на пенсию))))))))))))))))))))))
Судя по Вашим вопросам, нужно не положение. Нужно рассказать как выгнать людей на пенсию
Как я понял, руководство хочет уволить значительную часть сотрудников пенсионного возраста, но хочет смягчить психологический удар.
На разве это называется адаптация?
По мне тут нужно сделать план поэтапного оповещения сотрудников о предстоящих планах компании с взаимовыгодным расставанием.