Адаптация работников предпенсионного возраста к посттрудовому периоду

Ekaterina_tngg | 24.02.2010 09:08
Аватар пользователя Ekaterina_tngg

Уважаемые коллеги! Прошу поделиться имеющимися у вас метериалами по данной тематике.(положения, методические рекомендации и т.д.)

Форум: 

Аватар пользователя Valeratal

Вы диплом что ли пишете?

Аватар пользователя Ekaterina_tngg

нет! я разрабатываю положение ! и вообще с полного нуля необходимо начать эту работу(- по адаптации работников предпенсионного возраста. А когда ни чего нет, это очень тяжело.. можете помочь?

Аватар пользователя Valeratal

Понимаете в чем дело, положение или тд не разрабатываются сами по себе. Они просто формализуют некие цели, задачи, зоны ответственности и тд

 

Берете любое положение, изучаете структуру, вставляете свой текст и получаете свой документ.

Хотя не понимаю. Разве на пенсии нельзя уже работать? А адаптироваться скорее всего придется к снижению уровня доходов.

Аватар пользователя Ekaterina_tngg

что может входить в программу адаптации работников предпенсиооного возраста? как организовать работу?

Работать на пенсии можно! но департаменты по учр желают улучшения возрастной структуры кадров. Вот именно поэтому и должна быть внедрена программа адаптации работников предпенсиооного возраста к посттрудовому периоду....(так сказать- что бы народ рвался на пенсию))))))))))))))))))))))

Аватар пользователя Valeratal

Судя по Вашим вопросам, нужно не положение. Нужно рассказать как выгнать людей на пенсию

Аватар пользователя Ekaterina_tngg

 нет . слишком грубо сказано.

Аватар пользователя Ербулан

Ekaterina_tngg пишет:

 нет . слишком грубо сказано.

 

Как я понял, руководство хочет уволить значительную часть сотрудников пенсионного возраста, но хочет смягчить психологический удар.

На разве это называется адаптация?

По мне тут нужно сделать план поэтапного оповещения сотрудников о предстоящих планах компании с взаимовыгодным расставанием.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий