7-кратность дней отпуска
НаташкаК
| 05.06.2018 10:56
Ранее ТК РФ гласил, что одна из частей отпуска не должна быть менне 14 к.дней. Говорят, что законодательство претерпело изменения и предоставляемые дни отпуска должны быть 7-кратны, т.е 7,14,21,28. Как ранее можно было взять 10 дней, такого якобы нет. Подскажите , где про это прочитать? Нигде не могу найти.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Нет таких изменений в законодательстве, все по-прежнему.
Бухгалтерия и кадровая служба стучат кулаками по столу и убедительно говорят, что невозможно теперь взять 1 день отпуска (например, на прием в больницу, чтобы не брать за свой счет), как ранее было. Якобы весной было совещание и такие вот изменения по отпускам. неужели говорят неправду?
Пусть сошлются на норму, мы почитаем.
Актуальная редакция части первой ст. 125 ТК РФ продолжает выглядеть так, как и ранее: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.". Фсё.
Каждый руководитель придумавает свое... Изменений в законодательстве в части предоставления отпусков не было.. Наш директор наоборотпоощрает отпуск на 1-2-3 дня.. Чтоб процесс не тормозил ..:-)
Дык можно вообще отпуска (помимо обязательной 14-дневной части) вообще по выходным тогда брать/давать - очень удобно. По деньгам накладнее, зато процесс не останавливается.