60 часов в неделю и 14 дней отпуск.

Такого логина точно нет | 20.07.2011 19:43
Аватар пользователя Такого логина точно нет

Здравствуйте.

Как отразится на эмоциональном состоянии человека если рабочий день 60 часов в неделю, а отпуск 14 дней. Наверно стандартный ответ - "эмоциональное состояние будет ухудшаться." А насколько сильно, как это будет выражаться, есть примеры подобных случаях на предприятиях?

Спасибо за любую помощь.

Форум: 

Аватар пользователя Valeratal

По заданию Прохорова работаете?

Аватар пользователя Такого логина точно нет

Да, да. Вместе с Прохоровым мы хотим возвратить рабство. angry

Да нет, я сам в таком графике, правда ещё жостче отпуск неделя, а иногда и вооще без отпуска.

Думаю как это может повлиять на мою и коллег работоспособность.

Аватар пользователя Надежда_Л

Сами себе ответили.Ничего нового Вам тут не скажут.Выработаете свой ресурс и будете,как выжатый лимон уже через год ( в лучшем случае, может и раньше).

Аватар пользователя Такого логина точно нет

Спасибо за ответ. А что значит "выжатый лимон"? Т. е. какими признаками это будет проявляться. На основании чего можно сделать что человек как "выжатый лимон"? Если есть где-то более подробная информация, подскажите пож.

Аватар пользователя Надежда_Л

Про проф.выгорание почитайте.

Аватар пользователя Такого логина точно нет

Спасибо за ссылку на проф. выгорание нашёл то что мне нужно.

Интересно когда только что принятый сотрудник становится через несколько месяцев нелояльным к организации, это тоже можно отнести к выгоранию?

Аватар пользователя Hele

Нет, не относится.

Скорее это говорит о том, что человек понял, что здесь работать не хочет, т.к. предложенные условия его не устраивают.

Проф.выгорание - это когда сотрудник работал достаточно долго на предприятии и всё более-менее его устраивало, а затем только наступил "облом".

Аватар пользователя Надежда_Л

Проф.выгорание -это психологическое состояние, выражающееся в эмоцоионально-психическом истощении,которое возникает на фоне постоянных стрессов, переутомлений,  связанных с трудовой деятельностью.

Лояльность - это именно отношение,а не состояние.Хотя я думаю, на фоне проф.выгорания лояльность к компании может потихоньку изжить себя.Планка сотрудника падает прежде всего в отношении себя, как сотрудника, следовательно далее видим все сопутствующие "сдвиги".

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий