60 часов в неделю и 14 дней отпуск.
Такого логина точно нет
| 20.07.2011 19:43
Здравствуйте.
Как отразится на эмоциональном состоянии человека если рабочий день 60 часов в неделю, а отпуск 14 дней. Наверно стандартный ответ - "эмоциональное состояние будет ухудшаться." А насколько сильно, как это будет выражаться, есть примеры подобных случаях на предприятиях?
Спасибо за любую помощь.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
По заданию Прохорова работаете?
Да, да. Вместе с Прохоровым мы хотим возвратить рабство.
Да нет, я сам в таком графике, правда ещё жостче отпуск неделя, а иногда и вооще без отпуска.
Думаю как это может повлиять на мою и коллег работоспособность.
Сами себе ответили.Ничего нового Вам тут не скажут.Выработаете свой ресурс и будете,как выжатый лимон уже через год ( в лучшем случае, может и раньше).
Спасибо за ответ. А что значит "выжатый лимон"? Т. е. какими признаками это будет проявляться. На основании чего можно сделать что человек как "выжатый лимон"? Если есть где-то более подробная информация, подскажите пож.
Про проф.выгорание почитайте.
Вот еще раньше эту тему обсуждали: http://hr-portal.ru/forum/ne-khotite-porabotat-60-chasov-v-nedelyu
Спасибо за ссылку на проф. выгорание нашёл то что мне нужно.
Интересно когда только что принятый сотрудник становится через несколько месяцев нелояльным к организации, это тоже можно отнести к выгоранию?
Нет, не относится.
Скорее это говорит о том, что человек понял, что здесь работать не хочет, т.к. предложенные условия его не устраивают.
Проф.выгорание - это когда сотрудник работал достаточно долго на предприятии и всё более-менее его устраивало, а затем только наступил "облом".
Проф.выгорание -это психологическое состояние, выражающееся в эмоцоионально-психическом истощении,которое возникает на фоне постоянных стрессов, переутомлений, связанных с трудовой деятельностью.
Лояльность - это именно отношение,а не состояние.Хотя я думаю, на фоне проф.выгорания лояльность к компании может потихоньку изжить себя.Планка сотрудника падает прежде всего в отношении себя, как сотрудника, следовательно далее видим все сопутствующие "сдвиги".