35 лет и начало карьеры hr

Здравствуйте, формучане.

После месячного поиска, по вновь выбранному профессиональному пути, обследовав поле для своего применения( сайты по поиску работы) в качестве ассистента менеджера по персоналу/ помощника менеджера по персоналу/ ресечера...с чего то надо начинать)))))) наткнулась на вот какую вещь: что начать карьеру менеджера по персоналу, в свои 35 лет практически невозможно(((((((психолог по основному образованию, у меня за плечами 15 летний стаж работы, ну по нескольком профессиям ( преподаватель, менеджер по доставке, помощник руководителя, секретарь, делопроизводитель) , а так же только, только законченные курсы повышения квалификации по управлению персоналом (6 месяцев),  и огромное желание научиться и развиваться в направлении управления персоналом. Самое удивительное, что даже кадровые агенства работающие на проценты так же не жаждят брать не столь юную барышню. 

Просвятите пожалуйста, опытные rh менеджеры, с чем это может быть связано. Ведь, на мой взгляд, мой выбор сейчас настолько осознан и мотивирован, что думаю, качество моей работы болжно быть в разы выше, чем у девушки последнеги курса. Мой взгляд на соискателя более глубокий, всетаки есть опыть в разных областях, чем у той же девочки. И потом, почему, в нашей стране считается, что менеджер по персоналу это обязательно молоденькая девочка без жизненного опыта, которая буде в состоянии набрать взрослых дедечек и тетечекв свою компанию. Никого не хочу обидень и среди столь юных есть очень даровитые и опытные, просто хочу разобраться почему нам, чуть постарше совсем не рады(((((((((((