2 недели оплаченного, но неотгулянного отпуска

KettyCat | 06.04.2009 13:10
Аватар пользователя KettyCat

Коллеги, помогите, пожалуйста разобраться в ситуации.

с 3 сентября 2007 года человек принят на работу (официальная з/п 3000, неофиц-я 10000), с 21 апреля по 5 мая 2008 года были взяты 2 недели отпуска, в табеле стояли дни отпуска эти 2 недели. Отпускные выплатили как за 28 дней (неофициальными размерами без бухгалтерского  подсчета, просто дали 10 000 рублей).

с 1 апреля человек решил увольняться, приенима ли  к нему статья  127 ТК РФ  о предоставлении по заявлению работника неотгулянного отпуска (оставшиеся 2 недели) с последующим увольнением? (денег никаких не просит за эти 2 недели, поскольку в апреле уже были выплачены) Что будет стоять в табеле за эти 2 недели?  И имеет ли работодатель право отказатть в этом?

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя KettyCat

Ой, не уточнила, с 1 апреля 2009 года

Аватар пользователя Буш

Сосчитайте-сколько по белой ему полагается компенсация отпуска, столько дней вы ему  должны бы дать или компенсирровать. Это закон, это обязательно. На будущее-что касается отпусков, не надо связываться с неофициальными днями отпуска, ведь потом при увольнении вы компенсируете все официально неотгуленные дни. Для бухгалтерии это очень важно. У них не должно быть с этим косяков.

Аватар пользователя KettyCat

Совсем запуталась, но все равно спасибо за ответ