Уведомление работников при работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Уведомление работников при работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(ст.113, ст.259 и ст.264 ТК РФ).

Уважаемый (ые): _____ (перечислить Ф. И.О и должность всех привлеченных к работе в выходной или нерабочий праздничный день работников)

ООО "ХХХ" в соответствии со ст.113, ст.259 и ст.264 Трудового Кодекса Российской Федерации доводит до Вашего сведения, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Следующие категории работников:

-  инвалиды;

-  женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

-  работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет;

-  работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

-  матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

-  опекуны детей в возрасте до пяти лет

Могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия, при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, и при этом должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день ознакомлен: (Перечислить всех указанных выше работников и указать дату).

На работу в выходной или нерабочий праздничный день «____» ____________ 200 г.

Согласен: (Перечислить всех указанных выше работников)

С правилами ознакомил _______________________________ (____________________________)

(Менеджер по персоналу или секретарь) ф. и.о., должность

«____» __________ 200 г.

дата

Вид документа: 
Рубрика: 
+1
0
-1