Таблица выбора инструментов оценки

Выбор инструмента оценки
для должности: менеджер по подбору персонала

Действия
(Что делает?)
Знания и умения
(Что необходимо знать и 
уметь, чтобы выполнять 
действие?)
Инструменты оценки
(Метапрограммы, кейсы, 
проекционные вопросы и т. 
д.)
Получает и анализирует 
заявку на вакансию, на ее 
основании составляет 
профиль вакансии
Навык анализа заявки и 
составления профиля 
вакансии
Пробное задание: дать заявку 
на подбор персонала и 
попросить сделать профиль 
должности
Ищет кандидатов на 
открытую вакансию
Умеет пользоваться 
интернет-ресурсами для 
поиска кандидатов
Пробное задание: посадить 
кандидата за ПК и попросить 
показать на примере поиск 
кандидата в Интернете
Разговаривает по телефону с 
соискателями
Умеет проводить телефонное 
интервью
Деловые игры: короткая 
телефонная беседа с 
кандидатом (в роли 
кандидата – интервьюер)
Проводит первичное 
интервью с соискателем
Знание методик проведения 
интервью и оценки 
кандидатов
Опрос
... ... ...
Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1