Опубликовано пользователем Valeratal
План подбора персонала» формируется исходя из потребностей в людях всех структурных подразделений. Горизонт планирования — один год.
План подбора персонала на 200___ год
|
Вакансия |
Дата подачи заявки |
План работы |
Срок выполнения |
|
Название вакансии |
Первичный отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям | ||
| Анализ анкетных данных, собеседование, передача пакета документов кандидатов, участвующих в финальном отборе, ответственным лицам (руководителям структурных подразделений) | |||
| Итоговое собеседование с руководителем | |||
| Принятие решения о приеме на работу/отказе кандидату | |||
|
Каналы поиска |
объявление на специализированных сайтах, в СМИ | ||
Вид документа:
Ключевые слова:
Рубрика:
Поделиться
